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一、海关系统/部门简介
1.海关系统综述
中华人民共和国海关总署是国务院直属机构，为正部级。
海关职责中，第一一部分是负责全国海关工作、组织推动口岸“大通关”建设、海关监管工作、进出口关税及其他税费征收管理。简而言之，通关、监管、计税这三部分是传统海关职责，其中通俗来说大通关主要是指人和货物的通关效率(通关时长)，监管是指通关现场的场所安全、人员安全、通关秩序等问题。
第二部分是出入境卫生检疫和出入境动植物及其产品检验检疫、进出口商品法定检验。这部分职责是2018年出入境检验检疫局并入后新加入的职能，侧重于安全、卫生、环保方面，疫情当前，由于海关具有出入境卫生检疫的职责，因此在“外防输入”这个环节上，海关始终战斗在疫情防控的第一线。
第三部分是海关风险管理、国家进出口货物贸易等海关统计、全国打击走私综合治理工作。风险管理。其中风险管理通俗来说就是根据以往的信息结合近期收集到的情报进行风险监测、风险评估、风险监测预警和跟踪风险。海关统计就是统计进出口贸易的基本情况，这部分内容可以经常在新闻联播里看到。
2.海关系统的部门设置
一、组织机构设置
海关实行垂直管理体制，在组织机构上分为3个层次:
第一层次是海关总署，海关系统内部的最高领导机构，办公地点在北京;
第二层次是广东分署，天津、上海2个特派员办事处，41个直属海关和2所海关学校，其中广东分署、特派员办事处是类似于协调机构的存在，不具备实际职能，关校则是海关院校，也不具备实际职能，因此这几个机构基本可以忽略。第二层级只需要关注41个直属海关，41个直属关分别是按地市的名称命名，也就是说海关的命名方式从来不是按省份来命名，举例子来说广东地区就有深圳海关、南沙海关、广州海关、江门海关、湛江海关、拱北海关，直属关的办公地点分布于全国41个市。
第三层次是各直属海关下辖的562个隶属海关机构，简单来说就是按口岸型海关和属地型海关进行分类，口岸型海关分布在全国的各个口岸，其中包括国际机场口岸、国际货运码头、陆路边境口岸等，属地型海关就是对于辖区的进出口企业进行统一管理，具体区域划分根据各个关的情况有所不同。
二、职能机构设置
从海关总署到直属海关，再到各隶属海关，每一个组织机构内部的职能都会根据自身业务的实际情况来进行设置，下面列举部分重要的海关职能机构设置及其职责，括号中的内容为直属关对应设置的职能机构：
办公厅(总关办公室)
负责机关日常运转，承担安全、保密、信访、政务公开等工作。牵头起草口岸管理规章制度，组织拟订口岸发展规划、电子口岸规范并协调实施，牵头拟订口岸安全联合防控工作制度，协调口岸通关中各部门的工作关系，指导和协调地方政府口岸工作。
政策法规司(法规处)
起草相关法律法规草案和部门规章，承担有关国际合作协定、协议和议定书草案及规范性文件的合法性审查工作，承担海关标准化工作，承担有关行政复议和行政应诉工作。
综合业务司(综合业务处)
承担日常业务统筹协调、综合管理事项，承担全国通关一体化相关工作。牵头拟订海关业务综合发展规划，组织拟订与海关有关的技术规范。协调开展与海关管理相关的技术性贸易措施工作，拟订国家禁止或限制进出境货物、物品的海关监管制度。承担通关流程标准、申报规范、通关运行管理工作。组织实施知识产权海关保护工作。
风险管理司(风险控制分局)
拟订海关风险管理制度并组织实施，承担组织海关风险监测工作，建立风险评估指标体系、风险监测预警和跟踪制度、风险管理防控机制。协调开展口岸相关情报收集、风险分析研判和处置工作。
关税征管司(关税处)
承担关税税政和立法的相关工作，参与制定进出口税则和进出口税收政策、税目税率的调整及相关的对外谈判，拟订进出口关税及其他税费征管规定并组织实施。承担进出口商品分类目录、原产地规则及签证管理、海关估价等相关工作。
卫生检疫司(卫生处)
拟订出入境卫生检疫监管的工作制度及口岸突发公共卫生事件处置预案，承担出入境卫生检疫、传染病及境外疫情监测、卫生监督、卫生处理以及口岸突发公共卫生事件应对工作。
进出口食品安全局(食品处)
拟订进出口食品、化妆品安全和检验检疫的工作制度，依法承担进口食品企业备案注册和进口食品、化妆品的检验检疫、监督管理工作，按分工组织实施风险分析和紧急预防措施工作。
口岸监管司(口岸监管处)
拟订进出境运输工具、货物、物品、动植物、食品、化妆品和人员的海关检查、检验、检疫工作制度并组织实施，拟订物流监控、监管作业场所及经营人管理的工作制度并组织实施，承担海关管理环节的反恐、维稳、防扩散、出口管制等工作，承担进口固体废物、进出口易制毒化学品等口岸管理工作。
3.海关系统热点问题介绍
以2021年3月20日海关系统的面试题为例子，抗疫精神：在这场同严重疫情的殊死较量中，中华民族铸就了生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共的伟大抗疫精神。请你从中选择一个，结合自身真实经历，谈一谈对抗疫精神的理解。目前海关系统的热点问题一定是抗击疫情，其中第一方面，也是最主要和最重要的方面，就是外防输入、做好疫情常态化防控，关注来自疫情严重国家的国际航班、船舶、旅客、船员的状况，关于来自疫情严重国家的冷链货物的状况，筑牢口岸防线，具体涉及到的实际工作就包括现场跟入境旅客流行病学调查、健康申报、体温检测、咽拭子采样等工作;第二方面是做好内部防护，海关作为国门疫情防控的第一道屏障，自身面临着很高的感染风险，因此需要做好安全防护，少感染，打胜仗;第三方面是做好疫苗、口罩等出口物资的助力保障工作，支援全球抗疫。
三、海关系统/部门薪资及晋升
1.海关系统的薪资福利待遇
各个海关情况会有差异，在此只能做一个总体情况的描述。
海关新入职的人员，如果是没有工作经历的人员，入职后领取的是试用期工资，通常是正式工资的80%左右，但是如果是之前有过工作经历且交满一年社保的人员，就可以领正式工资，因此特别提醒在职备考的考生，上岸之后提交离职申请的时间很关键，如果离一年时间不远，可以适当想办法延缓离职时间。
工资的提升，从固定程序来看，一般入职一般四年后，会随着职级的提升(比如从一级行政执法员提升为四级主办，这种提升名额较为充足，基本都能保证人人有份)工资待遇提升一个档次。除了固定程序之外，也跟其他因素有关。比如该直属关的一把手能力很强，从地方争取到了更多的资源，那么关员们的补贴会多一点，再比如单位对于现有消费水平的评估发现目前的工资提升速度已经落后于消费水平的增长速度了，那么工资也许会提一部分。具体工资水平建议在面试的时候可以跟考场工作人员发展发展关系、熟络起来，顺势打听考生所报考的直属关的待遇，在入职之前建立合理预期。
除了工资之外，假期待遇方面，未婚人员除了享受每年的法定节假日之外，还有年假和一年一次20天的探亲假，但是探亲假在结婚后会变成四年一次，若婚后跟配偶不在同一地级市有一年30天的探亲假。此外，对于部分采取轮班制的海关部门来说，有时候节假日也需要上班，但是这种上班时间就比较灵活，可以自由规划上班和休息时间，以及节假日上了班后续可以安排补休。
其他的福利待遇方面，海关系统基本都能给新入职人员以较为低廉的价格、较为长期的时间提供宿舍住宿待遇，个别海关由于所处地域房价较为不友好，甚至会提供夫妻房供婚后居住，但是需缴纳一定租金。工会会提供一定福利，比如节假日慰问品、员工生日蛋糕卡等。
2.海关系统的晋升发展路径
职务晋升渠道，就是俗称的当领导、受提拔。基本就是从副科长到科长，再到副关长、关长的晋升路径。目前海关系统提倡领导干部年轻化，在提拔方面，基本都会划一条年龄线，就是如果年龄过了线，特别优秀的除外，基本不会再考虑提拔。因此想在领导职务上有所建树，一定要趁年轻，多拼搏，目前年轻人机会很好，具体方法就是入关后做事态度要积极主动，干事要任劳任怨，加上能够适时在领导面前多表现自己，表现自己的机会比如写写政研文章并且投稿、积极承担工作任务多在重要工作场合露脸，在提拔方面的机会都是很大的。补充一句，各隶属关的提拔话语权基本都在关一把手手上，因此在关一把手面前留个好印象很重要。
职级晋升渠道，简单来说，即使当不了领导，职级提升了也可以加工资。那么基本固定来说，渠道就是入关之后先是试用期公务员，一年转正之后变为一级行政执法员，三年后提升为四级主办，四级主办之后是三级主办、二级主办、一级主办，按照现在的情况来说，从三级到二级有难度(各个关情况会有所差异)，基本会优先考虑有领导职务的同志，但是从一级行政执法员到四级主办，再到三级主办名额还是很充足的。
3.海关系统最有前途部门/岗位
最有前途的部门或者岗位，需要具体情况具体分析，对于年轻人来说，得到提拔意味着前途大好。而能够得到提拔需要天时地利人和，具体来说会涉及到一下几部分因素：
一部分是职位空缺，一个萝卜一个坑，坑位空出来了，刚好你适合这个岗位，那么提拔机率就很大。第二部分看一把手的喜好，一把手喜欢从业务部门提拔，还是喜欢从负责党务的部门提拔，都会有一定的偏好，但是前提是让自己进入领导的视线。第三部分是个人能力， 事在人为，如果你是一个做事用心、努力提升自身业务能力的人，不论在哪个岗位，都很有前途。
如果非要从中挑选有前途的岗位的话，那么在海关这样一个政治机关中，党政的重要性是在业务之上的，因此一个关的精兵强将都会往党务的岗位去放，党政相关的岗位可以算是比较有前途的岗位。
四、海关系统上岸指南
1.海关系统报名竞争情况分析
海关系统在开始招录之前，会由直属关人事部门在各个隶属关开展人力资源缺口调研，根据各部门人力资源需求，决定今年的招录人数和招录岗位。2021年海关系统招录668个职位，1538个人，相比2020年海关系统招录731个职位，1530个人，职位下降了63个，约9%，人数增加了8个人，约0.6%。2020年海关系统招录731个职位，1530个人，相比2020年，分别增加了474个职位，989个人，上升率分别达到了184.4%和182.8%。2020年海关系统招录人数大幅提升的主要原因在于疫情爆发，口岸一线卫生检疫岗位人员缺口明显，因此在2020年进行了大批量的招录，随着时间进行到2021年疫情防控进入常态化阶段，因此招录人数随之平稳，预计2022年招录人数较2021年波动不会太大，招录岗位会根据单位的专业需求以及该单位的人员缺口情况有部分调整。
岗位的竞争激烈程度通常与岗位的报考条件有关，对基层工作最低年限和服务基层项目工作经历均无要求、学历只要是本科都能报考的岗位，通常竞争最激烈。此外，还与专业类型有关，法学、公安学类、公安技术类、数学类、统计学类、机械类、仪器类、电子信息类等竞争最激烈。
2.海关系统招录人员素质要求
海关系统招录人员的素质一言以蔽之就是公文写作能力。进入公务员系统之后，公文就是各级各类领导机构参谋决策、宣传舆论、承载信息的法定载体。公文写作思维贯穿整个公务员考试，从笔试的申论开始就要求有一定的公文写作能力，面试虽然是口头表达，但是其核心能力依然是公文写作思维。
公文写作思维简单来说就是学习并掌握现代机关的语言思维和话语体系：一是要有站位，这个站位就是政治站位，海关系统特别强调自身的政治机关属性，要有更强的政治意识，始终做政治上的明白人;二是要有格局，掌握“四情”，即上情、中情、下情、外情，脑中始终要浮现三个问题“是什么、为什么、怎么办”，搭好“三段论式”框架;三要有章法，掌握现代机关的话语体系和行文方式，不论是写文章还是口头表述，都能够呈现内容简洁、主题突出、观点鲜明、结构严谨、表述准确且精炼的回答。
3.海关系统招录笔试面试考情介绍
海关系统的笔试卷子与全国统一，特点主要体现在面试阶段，去年的海关系统面试主要出题热点为抗击疫情，其他涉及到的主题还有法制宣传、知识产权、企业管理。从命题方向来看，基本贴合海关的工作实际，围绕海关当前重点工作(抗击疫情)命题，兼具海关其他主要工作。因此提醒报考海关系统岗位的考生注意海关专岗内容的学习，只有了解到了海关在抗击疫情当中发挥的主要职责、重要作用、重大意义，答题内容才能做到丰富有层次且贴合实际。此外，海关面试中海关系统的考官会占一定比例，因此能够答出贴合工作实际的内容才是面试当中的制胜法宝。
面试形式采用结构化小组互评的形式进行。备考室通常有15分钟备考时间，备考室内有三名考试监督员全程监督考生。考试流程为工作人员宣布考试规则，发题本(题本上有规则、有稿纸，可以带进考场)，所有考生答题和互评(答题时间三分钟，点评回应两分钟。互评环节是A评BC，BC分别回应的模式)。
4.海关系统招录备考注意事项
报考海关系统公务员，应具备《中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员公告》规定的报考条件和《招考简章》中各招录海关招考职位列明的资格条件。如果报考人员对海关系统招录有任何疑问，由于最终人事档案的审查、定档的权力在各招录海关，因此应当向招录海关进行咨询，最终解释权归招录海关所有。
备考过程中，行测应当掌握好答题技巧，提升答题速率，申论应当在学习公文写作的基础上，有针对性地进行申论写作训练(公文写作和申论写作不完全相同，但是有相似之处，申论写作训练必不可少)，面试部分在掌握面试基本答题技巧的基础上，加强专岗实务的学习。此外整个备考过程应当注意对于时事热点、时事评论的积累和学习，海关很喜欢考社会热点事件，培养一种面对些社会热点事情的分析方法，学习时事分析的话术体系，从备考初期就注重分析能力的培养和提升，那么不论考试进入到哪个环节，都能够从容应对。
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（编辑：刘然）
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