教师招聘考试：奥苏贝尔常考知识点总结

2021-09-23 13:50:15 北京教师招聘考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　一、考情简介

　　奥苏贝尔的知识点在教师招聘考试中，考查的频率还是比较高的，常考查的是客观题，多数以理解性的题目进行考查，有时候也会考查识记类的知识点。为了帮助广大考生更好的备考，接下来将对奥苏贝尔常考的知识点进行总结。

　　二、知识呈现

　　核心考点1：学习的分类

　　1.根据学习进行的方式，学习分为接受学习和发现学习

　　接受学习是将学生要学习的概念、原理等内容以结论的方式呈现在学生面前，教师传授，学生接受。

　　发现学习是指学生要学习的概念、原理等内容不直接呈现，需要学生通过独立思考、探索、发现而获得。

　　2.根据学习材料与学习者原有知识的关系，学习分为机械学习和有意义学习

　　机械学习是指当前的学习没有与已有知识建立某种有意义的联系。

　　有意义学习是指当前的学习与已有知识建立起实质性的、有意义的联系。

　　核心考点2：认知主义学习理论-有意义学习

　　1.有意义学习的实质及条件

　　实质：将新知识与已有知识建立起非人为(内在的)的和实质性(非字面)的联系。

　　条件：①学习材料的逻辑意义;②有意义学习的心向;③学习者认知结构中必须具有适当的知识，以便与新知识进行联系。

　　2.组织学习的原则与策略

　　(1)逐渐分化原则：即首先应该传授最一般的、包摄性最广的观念，然后根据具体细节对它们逐渐加以分化，这样可以为每个知识单元的教学都提供理想的固定点，即对新知识起固定作用的先前知识。

　　(2)整合协作原则：是指如何对学生认知结构中现有要素重新加以组合。奥苏贝尔认为所有导致整合协调的学习，同样也会导致学生现有知识的进一步分化。

　　(3)先行组织者策略：奥苏贝尔学习理论在教学中具体应用的技术——先行组织者策略：所谓“先行组织者”，是先于学习任务本身呈现的一种引导性材料，它要比学习任务本身有较高的抽象、概括和综合水平，并且能够清晰地与认知结构中原有观念和新任务关联起来。组织者可分为两类：一类是陈述性“组织者”;另一类是比较性“组织者”。

　　核心考点3：知识学习的分类

　　1.根据头脑内知识的不同形式或学习任务的复杂程度分为符号学习、概念学习和命题学习。

　　(1)符号学习，指学习单个符号或一组符号的意义，或者说学习它们代表什么。

　　(2)概念学习，即掌握同类事物的共同的关键特征和本质属性。

　　(3)命题学习，实质上是学习若干概念之间的关系，或者说掌握由几个概念联合所构成的复合意义。

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