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无论是在国家公务员或省级公务员面试中，综合分析能力都是考察的重点。在考官的面试评分表中，明确提到要求考察考生的：通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，解决问题的能力。在结构化面试中，有两种题型都在重点考察我们的综合分析能力，一种叫现象认知类，一种叫职业认知类。这两种题型中往往职业认知更难让人入手，所以下面我们简单了解下综合分析当中的职业认知。
一、题型概述
职业认知类题型作为公务员面试中的一个小题型，即在要求考生对一些名言警句、领导人言论和一些寓言故事等结合自身或者岗位谈看法、认识、理解等。旨在通过一句话或多句话让考生从中谈理解、启示，实际在通过此题型考察个人的价值观念。通过题干的设问不同，我们可以把职业认知类题目题目大致分为三类：名言警句型、领导人言论型和寓言故事型。名言警句类型，就是题干中会出现一些名言警句、俗语谚语等，让考生谈谈理解。领导人言论类型就是考察考生对领导人说过的一些言论谈谈自己的理解，近几年，常以习近 平总书记说的言论为主。寓言故事类就是题干给出一个寓言或生活故事，其中蕴含着一定的价值观念或赋有为人和处事道理，让你谈谈理解或看法。
二、答题思路
首先我们要了解，公务员面试都是在考察我们是否具备政府思维，所以在我们的所有面试答题中，整体答题结构都为总——分——总。那么作为我们公务员面试中的一个小题型，职业认知类题型的整体答题结构自然也为总——分——总。虽然整体答题结构一致，但是，在答题方法上职业认知类题型有自己的特色。那么职业认知类题型的答题方法是怎样的呢?亮明观点——论证观点——联系实际。
亮明观点，即抓取题干中的关键词，结合语境，对关键词进行解释说明。
论证观点，即通过摆事实讲道理的方式论述关键词之间的逻辑关系。
联系实际，即结合自身或岗位阐述题干中为人处事的道理。
三、高分技巧
1.多背。职业认知类题型之所以是我们难以入手的题型，是因为对于名言警句、总书记的讲话积累过少，以至于出现在题干中不明白其中含义，这就需要我们平时在空闲的时间多关注一些官方媒体，比如说人民网、央视网，或者是人民时评等，从中了解一些人们关于不同事件的看法。
2.多记。俗话说，好记性不如烂笔头，对于积累的各种名人名言、热点事件应学会做好笔记，按照一定的类别记录清楚，方便下次看到类似的题干可找到相应的论据作为支撑，而这些笔记中的民生热点，对于将来我们走到了公职队伍，也能为我们解决问题提供依据。这些语言的积累，知识的深度与广度，用在面试答题中可以向考官展示我们的学识，从而能够脱颖而出拿到高分。
3.多想。思考一直都是学习中最好的进步方式，在面试学习中，我们要学会两种思考，第一种，对一句名言警句、热点现象要进行自己的思考，思考的方向是：是什么——为什么——怎么办，也就是我们正常的答题逻辑。第二种，要不断思考题与题之间的相关性，对于本质相同但题干表述方式不同的题型，要自己学会辨别并归类，为自己节省时间，提高技巧。
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（编辑：直子）
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