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2022年度中央机关遴选选调公务员启动工作在即，预计今年招录人数会超过600人，招录岗位和规模将会继续扩大，这将为基层公务员开辟“上升通道”提供更多的机会。
为了使大家能够对中央遴选招录有更加清晰全面的理解，我们把招录的相关信息给大家一一介绍。
第一步：了解招录岗位
2022年度公开遴选职位包括副处长职务和一级调研员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。公开选调职位包括一级至四级调研员职级职位。
第二步：确认报名条件
省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。近3年年度考核均为称职及以上等次。工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。
第三步：提交报名信息
采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名，报名人员按照干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关(单位)组织人事部门审核盖章，各部门收到报名人员上传的《报名推荐表》后，进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。
第四步：参加笔面考试
考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与遴选或选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调计划人数的比例一般为5∶1。
笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。
面试工作由各部门负责，突出职位要求和职位特点。满分为100分。各部门可根据需要开展职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。
第五步：体检差额考察
面试结束后，各部门根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定体检和考察对象。参加面试人数与遴选或选调计划人数的比例低于3:1的职位，报名人员面试成绩达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分或者用人部门在面试公告中确定的面试合格分数线，方可确定为体检和考察对象。
考察实行差额考察，考察对象与遴选或选调计划人数的比例一般为2∶1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5∶1。各部门派出2名及以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选或选调职位的适合程度进行全面考察。
第六步：拟任公示入职
各部门根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟任职人员，不唯分取人，并分别在本部门网站、遴选选调专题网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。
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（编辑：李昂）
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