医疗事业单位招聘面试指南：三步了解医疗结构化面试（1）由北京医疗卫生考试网提供：更多关于医疗事业单位招聘,面试考试的内容请关注医疗卫生考试网/北京医疗卫生考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，医疗卫生培训咨询电话：400-010-1568。
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对于医学生而言，一提到结构化面试很多同学都是一头雾水;确实，相对专业知识而言，结构化面试对于大家来说是非常陌生的;但是面试在考试中又是一个非常重要的环节，准备充分的小伙伴可以利用面试成功逆袭对手，如果面试中表现不好也很有可能失去现在的名次成为对手的垫脚石。既然结构化面试那么重要，接下来我们就一起来看一下我们考试中的面试是什么样子的呢?
结构化面试的特点主要是三个标准：
1.考官标准化：就像很多小伙伴心目中的那样，给大家面试的考官都是具有丰富的工作和社会经验的，并且在大家考试前考官也会进行培训，要求考官对每一位考生一视同仁，保证相应的公平。
2.考题标准化：无论是考官、工作人员还是考生都是进入考场后才知道面试的题目;并且为了保证同一岗位上竞聘者的公平性，对同一职位的考生使用相同的题目。
3.评分标准化：考官对于每一位考生都有相同内容的评分表，可以针对考生的表现是否具备评分表中所要求的能力进行打分，多位考官采取独立打分、体操计分(去掉一个最高分、去掉一个最低分)的方式，最大程度保证公平性。
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（编辑：直子）
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