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2021国考面试:国考面试题目分析

2021-01-10 21:19:39 国家公务员考试网 ○微信领资料 ○qq群 ○华图在线app 文章来源:北京华图

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  1、计划组织协调能力

  计划组织能力是面试的重要组成部分,考察的类型包括调研、宣传、活动策划、评比选拔等;提问的方式越来越细化,题目的设置也引入了一些“专业化”场景。可以看出近几年考试越来越重视对工作能力、工作关系以及执行力的考察,更加务实。

  2、应变能力

  应变能力是非常重要的考察要素,题目很少有涉及重大公共安全事件类,大多集中于日常工作/生活、群众工作、舆情处理等,矛盾数量既有单一矛盾有多元矛盾。

  3、综合分析能力

  综合分析能力是面试的重要要素,基本每套题都有一道。社会现象重点考查时政类的社会现象,往往以社会热点事件为背景进行考察,从而了解考生对于热点的掌握了解程度和分析能力。

  一是主要考察社会领域的热点事件;二是和单位改革、实务工作等较为相关,在2020年的面试中多数单位的题目和岗位结合紧密,出题背景越来越贴近单位发展、重点工作。

  态度观点题型是在2020年面试中占比大幅提升,考察类型十分全面,问法较为常规,多为“你怎么看”或“谈谈你的理解”。

  4、人际交往与沟通能力

  近四年的题目人际关系题考察的能力越来越复合,矛盾也逐渐复杂、难度也日渐提升,因此需要考生重点关注。

  题目通常包含多个矛盾,包括争功推过、工作障碍、情绪问题等,大多是在工作中与同事、群众之间,处理起来相对比较棘手,在解决时更要注重实际可行性和技巧性,切记工作为重原则,不仅要解决矛盾,也要很好的完成工作。

  5、言语表达能力

  通过近几年的真题来看,现场模拟题目越发灵活,设问上不再是单一角色的模拟,而是添加了可选的身份角色或者增加了劝说的对象,更加考验考生在现场的模拟感和解决问题的实效性。

  题目类型包括情绪开导、劝说配合、工作沟通、舆情处理;矛盾数量上既有单一矛盾也有多元矛盾;身份权限以工作人员为主,偶有领导的身份。

  6、求职动机与职位匹配

  2019年和2020年部委“新增”了对于自我认知题的考察,且2020年的考察多为考官现场对考生的追问。通过此种方式了解考生思想性格、过往经历、以此判断考生的个人素质和人岗匹配性;另一方题目和态度观点题的要素结合考察,题干会给出观点后让考生辨析再谈自己的看法。

  7、反驳题

  题目会给定观点和论据,考生需要对应进行反驳,看似简单但是题目却并不好回答,一方面有时需要我们反驳的观点恰恰是我们心中认可的观点,难免“话不由心”;另一方面在于需要针对论据对应反驳,我们不能过分迁移,但一味否定也很难体现说服力。

  因此这类题型的难度系数还是比较高的,需要考生头脑灵活,能够快速找到反驳的突破口,内容要有理有据。

  8、演讲题

  演讲题为2020年的新增考点,题目是以网络爆火的励志/公式为背景并且还需考生结合岗位认知进行演讲。建议考生在备考时多刷近期的各地真题。

  9、漫画题

  近四年的真题中漫画题只出现一次,为社会现象类漫画,提问方式为“拟定标题并且结合实际谈看法”,考生可以参考进行准备。

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