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中国社会科学院中国边疆研究所2021年度第一批人才引进招聘公告

2021-01-08 08:51:59 事业单位考试网 http://bj.huatu.com/sydw/ 文章来源:中央和国家事业单位招聘平台

  中国社会科学院中国边疆研究所2021年度第一批人才引进招聘公告由北京事业单位考试网提供:更多关于2021北京事业单位招聘公告,北京事业单位招聘公告,的内容请关注北京事业单位考试网!或关注北京华图微信公众号(bjhuatu),如有问题也可点击联系各校区

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  一、单位简介

  中国边疆研究所是中国社会科学院所属科研事业单位,成立于1983年,前身为“中国边疆史地研究中心”。中国边疆研究所的任务是研究中国古代疆域演化规律和中国历代王朝治理边疆的得失,研究中国边疆安全、稳定和发展等重大理论和实践问题。坚持以问题为导向、以创新为引领,构建中国边疆学学科体系、学术体系、话语体系;坚持基础研究与应用研究相结合,知古鉴今,资政育人;坚持陆海统筹,维护国家主权和领土完整,促进边疆发展。中国边疆研究所现设东北边疆研究室、北部边疆研究室、西南边疆研究室、海疆研究室、中国海洋史研究室、新疆研究室、西藏研究室、国家与疆域理论研究室、《中国边疆史地研究》编辑部、综合处10个部门。中国边疆研究所还承担中国社会科学院大学中国边疆历史系硕士、博士研究生教学与指导工作,设有博士后流动站,并接收国内外访问学者。中国边疆研究所主办的《中国边疆史地研究》期刊是国内中国边疆研究领域唯一的综合性学术理论刊物,同时还出版《中国边疆学》(集刊)、《中国边疆学年鉴》、《中国边疆发展报告》蓝皮书等学术刊物,在学界有着广泛的影响。

  二、招聘人员基本条件

  (一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律法规,无违法违规违纪行为。

  (二)坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向,具有良好的学风和道德修养,廉洁自律。

  (三)具有良好的职业道德,热爱工作岗位,有团结协作精神,为人正直。

  (四)需具有博士学历学位。其中,国内普通高校应届毕业生能如期毕业且顺利取得国家教育主管部门认证的学历学位,留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料。熟练掌握一门外语(英语需六级以上),达到学术交流水平。具有较强的科研能力及同行专家公认的学术潜力,发表过有一定影响的学术论著或智库成果。其中,国内普通高校应届博士毕业生、博士后、留学人员应发表核心及以上期刊学术论文2篇(含1篇CSSCI论文)或高质量学术专著1部;京内户籍在职人员须为副高及以上职称,在评为副高职称后,至少独立发表2篇CSSCI论文或出版高质量学术专著1部。

  (五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质,适应岗位要求,保证聘期内全职在岗工作。

  (六)年龄一般不超过40周岁(1981年1月1日后出生),其中国内普通高校应届毕业生年龄按国家和北京市有关要求执行。

  (七)国家和我院规定的其他条件。

  三、招聘人员范围

  国内普通高校应届博士毕业生、出站博士后、留学人员和京内户籍在职人员。其中,国内普通高校应届毕业生包括2年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生。

  四、招聘岗位、数量及研究方向要求

  (一)科研岗位7名,历史学、世界史、民族学、区域经济学、国际关系、国际政治、国际法学等相关专业或研究方向为中国边疆研究。

  (二)编辑岗位1名,历史学、民族学等相关专业或研究方向为中国边疆研究。

  五、岗位职责

  (一)科研岗位

  1.系统掌握本学科的基础理论和专业知识,了解本学科国内外现状和发展趋势,熟悉和掌握必要的专业资料;

  2.独立承担某一领域的科研工作,发表、出版具有一定学术水平的成果;

  3.独立策划科研选题。

  (二)编辑岗位

  1.熟悉边疆研究领域的作者队伍,能够参与重要文稿的组稿、约稿工作;

  2.能够担任责任编辑,独立策划选题;

  3.具有开展边疆研究的能力。

  六、招聘程序

  (一)发布招聘信息

  发布招聘信息之日起至2021年1月29日。

  (二)资格审查

  按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查,确定参加考试人选、并通知应聘人员。通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考,达不到该比例的,视情况减少该岗位招聘人员数量或取消该岗位招聘。

  (三)考试

  考试采取笔试的方式进行。笔试成绩满分100分。考试成绩合格分数线为60分,成绩达到合格分数线的进入业务考察环节。

  (四)业务考察

  由所学术委员会和所聘用委员会共同召开会议进行业务考察,按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。

  应聘人员原则上获得实际到会人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序,如获得2/3以上赞成票人数超过岗位招聘人数的,按得票高低排序,等额确定进入下一阶段人选。票数相同的按笔试成绩排序,进入下一阶段程序。

  (五)实习 (编辑:刘然)

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