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中华基督教青年会全国协会2020公开招聘应届高校毕业生公告

2020-10-23 16:12:53 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：中央和国家事业单位招聘平台

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　　据工作需要和有关规定，中华基督教青年会全国协会、中华基督教女青年会全国协会2020年度拟公开招聘2名应届高校毕业生，具体事项如下。

　　一、招聘单位简介

　　中华基督教青年会全国协会、中华基督教女青年会全国协会是两个社会服务团体，具有独立法人资格，现合署办公，办公地点在上海市。基督教青年会、基督教女青年会都是由基督教人士发起建立的、国际性的、非营利性的社会团体，在我国迄今已有100多年历史。团体以“服务社会、造福人群”为宗旨，是在国家民政部登记的社会团体。

　　二、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱社会服务事业;

　　3.拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规;

　　4.践行社会主义核心价值观，诚实守信，品行端正，思想上进，遵规守纪，团结协作，踏实肯干，具有良好的道德修养，具备较强的工作能力和敬业精神;

　　5.岗位所需的专业或技能条件;

　　6.适应岗位要求的身体条件;

　　7.报考人员应为全国普通高等学校2020年应届毕业生，2020年7月1日前须取得教育部承认的学历和学位证书，定向生、委培生及海外留学归国人员不属于本次招聘范围;

　　8.大学本科毕业生一般不超过26周岁，即1993年9月以后出生;硕士研究生一般不超过30周岁，即1989年9月以后出生;博士研究生一般不超过35周岁，即1984年9月以后出生;

　　9.本次报名招聘对象为：已参加由上海市职业能力考试院于2020年8月15日组织的上海市事业单位公开招聘集中笔试，笔试成绩达到全市平均最低分数线116.4分，且未被其他事业单位录用。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、公职人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，以及存在法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

　　报名人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

　　三、招聘岗位及条件

　　具体见附件一。

　　四、招聘程序

　　1. 报名。应聘人员应仔细阅读《中华基督教青年会全国协会、中华基督教女青年会全国协会2020年度应届高校毕业生岗位信息》并于2020年10月30日17:00前，将以下三份材料电子版发送至邮箱：taojifeng@ymca-ywca.org.cn，邮件名为：应聘岗位名称+应聘者姓名+笔试总分。具体如下：

　　(1)应聘人员报名表(见附件)

　　(2)上海市2020年度事业单位公开招聘考试报名信息表(截图、扫描等形式皆可)

　　(3)笔试成绩系统截图(png、jpg、等图片格式，图片大小不超过800KB)

　　本次公开招聘不接受其他格式报名表或个人简历等。未按上述要求提交报名材料，视作无效报名。应聘人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，如有不实，一切后果由本人负责。

　　2.资格审查。我单位将对通过笔试分数线、且报考我单位的考生进行资格审查。每个岗位按照1:5的比例(不足1:5的，按照实际人数;低于1:3的，取消该岗位招聘计划)确定面试人员。

　　3.面试。面试由我单位统一组织，并通知相关应聘者具体面试时间、地址。根据《上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法》(沪人社规〔2019〕21号)标准执行。如有考生放弃面试资格，按笔试成绩排名从高到低依次等额递补。

　　4.考察和体检。应聘人员的笔试成绩和面试成绩(含专业考试)各占其综合成绩的50%。根据综合成绩由高到低的顺序，按照1:2的比例确定差额考察对象。考察将全面了解考察对象道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况，查阅人事档案，并对考察对象有关材料进行复审。重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察中发现不符合聘用条件的，按综合成绩排名从高到低依次等额递补。

　　考察合格的统一组织进行体检，体检费用由招考单位承担。

　　考察结束后，综合笔试、面试、考察、体检的情况，择优确定拟聘用人员。

　　5. 公示。根据体检和考察情况，确定拟聘用人员名单，并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和中华基督教青年会全国协会、中华基督教女青年会全国协会单位门户网站公示，公示期为7个工作日。

　　6. 聘用。公示期满无异议的，公示期结束后，报有关部门备案，按规定签定聘用合同，办理聘用手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

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