假期余额不足？今年只剩了8天假？这些人还能多休一个！

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　　今年双节合并，可连休8天!但这同时意味着，2020年下半年只剩下8天法定节假日了!

　　嫌假期不够用?别担心，还有个“小长假”等待着你!

　　中秋、国庆双节“合并”

　　连休8天

　　受“闰四月”影响，庚子鼠年内的农历节日，端午节、七夕节、重阳节 ，在阳历中的对应日期相较去年来说，都向后推迟18天。于是，今年的中秋节、国庆节罕见地双节“合并”!

　　这实在是个令人喜忧参半的消息。

　　好消息是，你可以休一个“加长版”的小长假，可连休8天。

　　坏消息是，由于双节合并，2020年只剩下这8天法定节假日了。

　　这个“小长假”了解下?

　　最长可休15天!

　　嫌假期不够用?别担心，今年没准还有个“小长假”等着你!

　　《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　根据相关规定：

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　已满10年不满20年的，年休假10天;

　　已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。

　　值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家告诉记者，“年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。然而，记者在采访中发现，落实相关规定仍存困难。

　　黑龙江省律师协会会长李亚兰对此解释道，根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。如果用人单位“作梗”，劳动者很难自主安排休假时间。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示，我国“有带薪年假，可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。

　　这意味着，劳动者如果错过今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。

　　单位不安排职工休年假

　　需支付3倍工资

　　《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

　　符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。

　　职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

　　这些情形

　　职工不享受当年的年休假

　　值得注意的是，即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工，也有可能无法享受到当年的年休假。

　　《职工带薪年休假条例》第四条规定：

　　“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

　　上观号作者：上海长宁

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