2020国家综合性消防救援队伍招录消防员15000人(2)

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　　(八)公示录用。根据“社会青年”、“退役士兵”、“高校应届毕业生”三类招录对象的体能测试、面试总成绩和直接录用、优先录用规则分别排名，综合体格检查、政治考核、岗位适应性测试情况，按不超过招录计划120%的数量分类确定拟录用(待补录)人员名单进行公示。公示前，组织拟录用人员签订入队承诺书，拒不承诺的取消录用资格。

　　对参加全国普通高等学校(含研究生培养单位)招生统一考试且取得全日制大学本科以上学历和相应学位的毕业生，荣立个人三等功及以上奖励的退役士兵，国家合性消防救的队伍荣立个人三等功及以上奖励的退出消防员，解约定向培养士官，考核测试合格的直接录用(如合格人数多于招录计划，按考核成绩排名从高到低依次录用)，急需专业优先(专业目录见附件4);全日制大学专科急需专业毕业生优先录用;对中共党员、荣获“三好学生”、“优秀团员”等表彰的人员、放宽报名年龄条件的特殊专业人オ，同等条件下优先录用。

　　(九)入职培训。12月上旬开展入职培训，由消防救援局、森林消防局负责，以总队为单位组织实施。根据新录用消防员基础素质条件，按照社会青年和高校应届毕业生、退役士兵、国家综合性消防救援队伍退出消防员和政府(企业)专职消防员三个类别，分类组织、按需施训，确保培训质量和效果。对录用后未报到，或入职培训1个月内退出的，从差额公示人员中按照成绩排名依次补录。入职培训1个月内，组织开展体格检查复查，将椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事消防救援工作的疾病纳入体检复查范围，不合格的，取消录用资格;3个月内，完成政治考核复审。合格的签订入职培训协议，明确双方权利义务，对于非正当原因退出的，实行返还个人工资及补缴体格复检费、入队交通费、培训伙食费等经济性惩戒措施，取消今后消防员招录资格。对培训合格正式签订接收协议后，非正当原因提前离职的，接《招录办法》执行。

　　六、职业保障机制

　　经批准录用的消防员，培训合格后按《中华人民共和国消防救援衔条例》规定，授予相应消防救援衔，由录用总队级单位在本省(自治区、直辖市)行政区域内统一分配。工作满规定年限，根据个人能力素质、现实表现和岗位空缺情况，可按规定比例逐级晋升。消防员中的优秀业务骨干，通过单独招生择优选拔到消防院校定向培养，毕业后提任为指挥员。具有全日制大学本科以上学历的消防员还可通过专门录用干部考试直接提任为指挥员。

　　消防员实行与其职务职级序列相衔接、符合消防救援队伍高强度、高风险和24小时驻勤备战等职业特点的工资待遇政策。按规定参加机关事业单位养老保险、属地基本医疗保险，享受国家机关工作人员伤亡抚恤待遇，并根据消防救援工作特点建立伤亡附加保险制度(在国家综合性消防救援队伍社会保险、抚恤优待等相关政策出台前，按转制前政策执行)。

　　国家发展改革委员会、教育部、财政部、人力资源社会保障部、交通运输部、退役军人事务部等部委与应急管理部联合出台的《关于做好国家综合性消防救援队伍人员有关优待工作的通知》(应急〔2019〕84号)、《关于保障国家综合性消防救援队伍人员交通出行优待权益有关事项的通知》(交运规〔2019〕4号)等文件，明确国家综合性消防救援队伍人员在伤亡抚恤、退出安置、就业创业、家庭优待、子女入学、住房医疗、交通出行、参观游览等方面享受专门优待政策。

　　消防员实行全程退出机制。不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。其中工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助;工作满12年以上、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业;达到退休条件的安排退休。

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