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速看！又一省考公告出了，2020陕西公务员考试招录5765人(3)

2020-06-18 17:25:24 国家公务员考试网 ○微信领资料 ○qq群 ○华图在线app 文章来源：陕西公务员局

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　　未在规定时限内参加体能测评的，视为考生自动放弃面试资格。

　　4.人员递补。在规定时限内进行人员递补。

　　对人民警察职位体能测评后形成的缺额递补一次。

　　对于录用计划数少于10名(不含10名)的职位，因面试资格复审人员不合格、放弃或取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本职位笔试总成绩最低控制分数线以上，在不超过录用计划总数5倍的人员范围中，按笔试总成绩从高到低依次递补。

　　对录用计划数多于10名(含10名)的职位，面试资格复审(体能测评)合格人数多于录用计划数2倍时，不予递补;合格人数少于录用计划数2倍时，按不超过录用计划数2倍的数量递补一次。

　　面试资格复审合格人员进入面试。

　　(二)设有专业技能测试职位的面试资格复审

　　设有专业技能测试的职位，按与录用计划数5倍的比例，以公共科目笔试总成绩由高到低的次序，确定面试资格复审人员。面试资格复审有不合格人员时不再递补。专业技能测试在面试之前由相关部门组织实施，面试资格复审合格人员参加。专业技能测试满分为100分。

　　专业技能测试后，以公共科目笔试总成绩与专业技能测试成绩按原始成绩加总后排序，按录用计划3倍的数量，由高分到低分确定进入面试人员。按职位排序出现末位成绩并列的，并列者同时进入面试。

　　(三)面试组织实施

　　全省面试工作由省、市部门分别组织实施。面试满分为100分。

　　面试时间和地点另行公告。

　　面试时，报考人员须携带本人有效身份证、准考证原件。

　　面试全程摄像录音。面试成绩当场向考生本人宣布，并由考生签字确认。

　　(四)综合成绩的计算及确定进入体检人员

　　1.综合成绩的计算公式

　　综合成绩1(无专业科目笔试)=公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷3×60%﹢面试成绩×40%

　　综合成绩2(有专业科目笔试)=笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目笔试成绩)÷4×60%+面试成绩×40%

　　综合成绩3(有专业技能测试)=公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷3×50%+专业技能测试成绩×20%﹢面试成绩×30%

　　公布公共科目笔试总成绩、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、综合成绩时均保留小数点后2位。综合成绩出现并列的，顺延小数位确定排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按烈士子女、退役士兵、参加2020年抗疫专项工作、笔试总成绩、行政职业能力测验成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。

　　2.确定进入体检人员

　　(1)对于取得面试有效成绩的人数多于录用计划数的职位，按与职位录用计划1：1的比例，以综合成绩从高到低的排序确定进入体检人员。

　　(2)对于取得面试有效成绩的人数少于或等于录用计划数的职位，综合成绩排名末位考生的面试成绩达到下列面试分数线之一的，方可进入体检：

　　面试合格分数线A为：“本考场(在同一场次，由同一面试考官组使用同一试题的考场)取得有效面试成绩考生的平均面试成绩”。

　　面试合格分数线B为：“本考场(在同一场次，由同一面试考官组使用同一试题的考场)取得有效面试成绩的人数大于录用计划数的职位中，进入体检考生的最低面试成绩”。

　　(3)面试结束次日，在省政府门户网发布面试人员的笔试成绩、面试成绩、综合成绩及进入体检人员名单的公告。

　　五、体检

　　体检标准和项目按人社部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》有关内容的通知(人社部〔2016〕140号)有关规定执行。体检费用由参加体检的考生缴纳。

　　《公务员录用体检特殊标准(试行)》中人民警察职位的体检项目均不进行复检。除此之外，其他体检项目，考生对体检不合格的结论如有异议，在接到体检结论通知7日内，可向体检组织单位提出复检申请，体检组织单位应当安排复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。属当日、当场复查的项目，不受理复检申请。必要时，市级以上公务员主管部门可以对体检对象重新进行体检。

　　因考生放弃或体检不合格形成的缺额，从该职位参加面试的人员中，按综合成绩由高分到低分依次递补。递补不超过2次。在规定的时限内没有参加递补体检的，视为放弃。对因不可抗力因素不能按时参加体检的，暂缓体检不超过6个月。

　　体检合格人员进入考察。

　　六、考察

　　考察工作由市级组织部门和省级有关部门负责。采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行。突出政治标准，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，全面了解考察对象的道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。考察结果作为确定拟录用人选的主要依据。部分省级机关可实行差额考察，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。

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