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2020朝阳区事业单位公开招聘144名工作人员公告

2020-06-15 14:13:46 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源:朝阳区政府

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  相关公告;2020朝阳区规范管理事业单位招聘60名工作人员公告

  根据《关于印发<北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》和《朝阳区事业单位公开招聘工作人员实施细则》文件精神,为满足事业单位补充人员的需要,我区定于2020年6月,组织事业单位面向社会公开招聘工作人员。参加本次招聘的事业单位共77家,招聘工作岗位共144个。现公告如下:

  一、招聘条件

  (一)具有北京市常住户口(落户时间截至2020年6月15日,(含15日));

  (二)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,遵守公民道德规范;

  (三)具有适应岗位要求的身体条件;

  (四)招聘岗位类别为管理岗位、专业技术岗位,具体要求详见各招聘部门规定的岗位条件(详见附件1);

  (五)报考机关幼儿园教师岗、保健护理岗的应届毕业生,如暂未取得教师资格证书、护士执业资格证书,可参照《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发[2020]24号)文件执行。

  二、招聘工作程序及要求

  (一)网络报名

  本次报名采取网络报名方式。

  2020年6月15日(09:00)—6月23日(16:00),报考者可以登陆北京市朝阳区政府网站(区人力资源和社会保障局考生报名管理系统,网址:ksbm.bjchy.gov.cn/SysIndex.aspx),自行注册后进入,在规定的报名时间内根据系统提示,按照报考岗位的类别分别从相应窗口进行报名,完整、如实填写相关信息,上传本人二寸免冠证件近照,打印报名表。

  (二)资格初审

  2020年6月15日(09:00)—6月23日(16:00),各招聘单位对报考者基本信息进行网上初审。资格初审期间,报考者须及时查询网上审核状态,如有疑问,可联系招聘单位咨询。

  (三)打印准考证

  因疫情防控的要求,考试的具体时间另行安排,请考生及时关注北京市朝阳区政府网站“通知公告”。经招聘单位初审通过的报考者,登陆北京市朝阳区政府网站(区人力资源和社会保障局考生报名管理系统,网址:

  ksbm.bjchy.gov.cn/SysIndex.aspx)打印准考证。

  (四)公共基本能力笔试

  报考者持准考证、身份证等相关材料参加公共基本能力笔试。笔试主要考察报考者从事所报考岗位工作的基本能力水平和知识面。笔试形式及内容可参考《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》。(可登陆北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道“知识园地”栏目下载,网址:rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/kszl/zsyd)。考生须及时关注北京市朝阳区政府网站“通知公告”,查询具体考试时间安排,如未能及时打印准考证及参加考试的,视为自行放弃报考资格。

  (五)划定合格线和入围人选

  公共基本能力笔试合格线为60分,笔试成绩通过合格线的报考者,按各招聘岗位与入围人数1:5的比例(分数从高到低顺序)进入面试。通过合格线人数达不到规定比例的岗位,各招聘单位按实际通过合格线人数组织面试。

  各招聘岗位之间不进行调剂。

  (六)成绩查询

  报考者可及时关注北京市朝阳区政府网站(“人事信息”及区人力资源和社会保障局考生报名管理系统),查询公共基本能力笔试成绩及入围情况。

  (七)资格复查

  区人力社保局统一组织各招聘单位对入围人员集中进行资格复查。复查不合格的,取消面试资格。如资格复查通过人数不满足入围面试规定比例的,各招聘单位应在同岗位的笔试合格人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。

  应届毕业生需持报名表(本人签字)、身份证、户口本、就业推荐信(须校级就业工作部门盖章并注明培养方式)、统招统分证明(由高校就业主管部门出具)、所学全部课程成绩单(需校级教务主管部门盖章)、外语四六级证书或成绩单。

  社会人员需持报名表(本人签字)、身份证、户口本、学历证书、学位证书、职称证书等相关材料的原件和复印件。

  资格复查时间和地点登陆北京市朝阳区政府网站“通知公告”查询。由招聘单位通知拟进入面试范围的考生进行现场资格审查,参加资格审查的考生须本人携带相关材料按招聘单位通知要求到指定地点进行资格审查。

  (八)面试

  通过资格复查的报考者参加招聘单位组织的面试。因实际工作需要,部分招聘单位可设专业笔试。专业笔试、面试合格线均为60分。专业笔试、面试的考试内容、形式、时间、地点、评分标准由招聘单位通知报考者。面试结果将在北京市朝阳区政府网站“人事信息”上进行公布,考生须及时关注网站信息。

  (九)确定拟聘用人员名单

  招聘单位根据公布的笔试和面试权重比例的要求,确定报考者综合成绩,按招聘岗位与拟招聘人数1:1的比例,根据综合成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员名单。

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(编辑:JTY)
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