遴选时政热点：被借来的农民工去哪了？(2)由北京公遴选考试网提供：更多关于中央遴选,北京遴选,备考技巧的内容请关注北京公遴选考试网/中央公遴选考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，公遴选培训咨询电话：400-010-1568。
也有些人暂时留了下来。最近，马益炳经常往返于两个工地之间，“往返路途上的时间也算正常工作时间，有工资。新工地的福利待遇都不错，项目上的管理人员也很照顾手下的工人，感觉新工地的氛围挺好的。”
“共享员工的出现基于疫情期间的客观需求，是市场的选择。”中国劳动关系学院法学院劳动法教研室主任宋艳慧在接受《工人日报》记者采访时指出，共享员工是一种灵活的用工方式。
“共享用工是否能持续，关键在于理顺关系、合理分配。”宋艳慧表示，疫情期间共享用工方式的出现，给市场提供了一个思路，会成为解决用工问题的方案之一。“如果要持续发展，就需要理顺劳动者、借出单位和借入单位等方面的关系，在权利义务上做到对等，使多方均可获益。”她指出，还需要通过更多的实践，观察共享用工的发展状况，找出其存在的实际问题并有针对地解决。
在马益炳看来，共享用工的确是个很时髦的词汇，但对像他一样的农民工来说，“就是希望每天有活儿干、有收入、有保障”。
“共享员工”是去是留?有企业表示，一直有用工需求，是去是留要看员工自身的意愿;也有企业表示，过了用工高峰期后，不再需要过多员工，“共享”并非长久之计。北京市炜衡律师事务所合伙人姚均昌律师建议，借出、借入及被借员工三方，应该就借调期限、工资标准、人身伤害赔偿等具体问题作出明确约定，并签订三方协议，保证各方权责分明。
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（编辑：李昂）
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