北京银行招聘考试

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银行春招每日一练(管理)

2020-05-14 13:51:00 北京银行招聘考试 http://bj.huatu.com/yinhang/ 文章来源:未知

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  管理

  【单选】1、公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。

  A.直接薪酬

  B.补偿薪酬

  C.间接薪酬

  D.激励薪酬

  【答案】C。企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检等都属于间接薪酬,故C选项正确;直接薪酬包括基本工资、加班及假日津贴等,故A选项错误;补偿薪酬主要包括加班费、津贴、补贴等,故B选项错误;激励薪酬包括奖金等短期激励薪酬,也包括股权、期权、利润分享等长期激励薪酬,故D选项错误。所以答案选C。

  【单选】2、在下列对许诺原理的表述中正确的是( )。

  A.许诺大,所需的时间长,实习目标的可能性大

  B.许诺大,所需的时间长,实习目标的可能性小

  C.许诺小,所需的时间长,实习目标的可能性小

  D.许诺小,所需的时间长,实习目标的可能性大

  【答案】B。许诺原理是指任何一选项计划都是对完成各选项工作所做出的许诺,许诺越大,现许诺的时间就越长,实现许诺的可能性就越小。必须合理地确定计划期限并且不应随意缩短计划期限,故B选项正确;ACD选项表述有误。所以答案选B。

  【单选】3、下列哪一选项属于组织变革方法中爆破式的变革( )。

  A.局部调整某两个科室的职能

  B.全面规划改革方案,有计划、分阶段实施

  C.因公司发展需要,新设立一个部门

  D.与另一家企业合并

  【答案】D。组织变革方式中的爆破式变革是指短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。A选项与C选项,调整科室职能与设立新部门都属于改良式变革,即日常的小改小革,是在符合企业实际需要的前提下,局部变革,阻力较小,故AC选项错误;B选项内容符合计划式变革,是指在改革方案经过系统研究后,有计划的实施,这也是现代组织设计理论中主张采用的方式,故C选项错误;D选项与另一家企业合并,属于爆破式改革,这样的做法会使员工丧失安全感,造成阻力增大等后果,在组织变革中必须十分谨慎地使用。所以答案选D。

  【单选】4、某民营企业一位姓姚的老板手下有几十个员工,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金。”可以认为,老板把他手下的工人都看作是( )。

  A.只有生理需要和安全需要的人

  B.只有生理需要和归属需要的人

  C.只有归属需要和安全需要的人

  D.只有安全需要和尊重需要的人

  【答案】A。需要层次理论由马斯洛在其《人类动机的理论》论文中提出,其将人类需求由低到高按层次分为五种:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。题干中“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金”体现的是维持人类生存必须的生理需要和保证身心避免受到伤害的安全需要,故A选项正确;BCD选项不符合题意,故错误。所以答案选A。

  【多选】5、对于企业而言,沟通的重要意义是( )。

  A.是企业凝聚为一个整体的催化剂

  B.是信息传递或交换的过程

  C.是企业同政府等建立固定联系的桥梁

  D.是管理者实现管理职能的基本途径

  【答案】ABCD。没有沟通句没有管理,缺乏沟通的管理仅仅是一种假想和缺乏活力的机械行为。沟通是组织管理中的生命线。对企业而言,沟通的重要意义在于:企业凝聚为一个整体的催化剂;信息传递或交换的过程;企业同政府等建立固定联系的桥梁;管理者实现管理职能的基本途径,故ABCD选项均正确。所以答案选ABCD。

(编辑:徐松)

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