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2020年北京经济管理职业学院招45人公告

2020-03-25 15:32:34 北京教师招聘考试网 http://bj.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:北京人保局

  2020年北京经济管理职业学院招45人公告由北京教师招聘考试网提供:更多关于2020北京教师招聘公告,北京教师招聘公告,的内容请关注教师资格考试网/北京教师招聘考试网!或关注北京华图微信公众号(bjhuatu),北京教师考试培训咨询电话:400-010-1568。

  北京经济管理职业学院是经北京市政府批准、国家教育部备案、独立设置的公办高等职业院校。学校以举办全日制高职教育为主,同时承担着国家重点企业和北京市企业经营管理人员培训、国际合作办学、留学生教育及中央党校研究生教育等任务。

  现根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)、关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知(京人社调发〔2018〕38号)、关于完善事业单位进人机制有关问题的通知(京人社专技发〔2018〕216号)等文件精神,结合我校工作实际,将2020年公开招聘相关事项公告如下:

  一、招聘岗位、数量、职责及要求

  本次招聘共计45人。具体职责及要求详见附件。

  二、招聘基本条件

  (一)专任教师

  1.拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律法规,热爱教育事业和高校工作,遵守职业道德,具有良好的创新精神、奉献精神、敬业精神、团队合作精神和职业使命感,身心健康。

  2.具备相应的教育教学能力、科学研究能力和实验技术水平。

  3.应聘人员范围为2020年应届毕业硕士、博士研究生,且第一学历为全日制本科,或国外留学毕业的硕士研究生及以上学历,并取得相应学位。非北京生源毕业生应符合北京市人才引进条件。

  4.年龄要求:原则上博士研究生年龄不超过35周岁(1985年1月1日及以后出生),硕士研究生不超过27周岁(1993年1月1日及以后出生)。

  5.符合事业单位公开招聘人员回避制度的有关规定。

  6.符合招聘岗位要求的其他资格条件(详见附件)。

  (二)辅导员

  1.中共党员,热爱大学生思想政治教育事业,具有较高的思想政治素质和坚定的理想信念,具有较强的组织管理与沟通表达能力,必须有学生干部经历,身心健康。

  2.应聘人员范围为2020年应届毕业硕士,且第一学历为全日制本科,或国外留学毕业的硕士研究生及以上学历,并取得相应学位。

  3.年龄要求:原则上年龄为27周岁及以下(1993年1月1日之后出生)。

  4.所需专业:所学专业为马克思主义理论、思想政治教育、教育学、心理学和社会学等相关专业。

  5.具有北京市常住户口。

  6.符合事业单位公开招聘人员回避制度的有关规定。

  7.符合招聘岗位要求的其他资格条件(详见附件)。

  (三)其他岗位

  1.中共党员,拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律法规,热爱教育事业和高校工作,遵守职业道德,具有良好的创新精神、奉献精神、敬业精神和团队合作精神,身心健康。

  2.应聘人员范围为2020年应届毕业硕士,且第一学历为全日制本科,或国外留学毕业的硕士研究生及以上学历,并取得相应学位。

  3.年龄要求:原则上年龄为27周岁及以下(1993年1月1日之后出生)。

  4.能熟练使用常用办公自动化软件。

  5.具有北京市常住户口。

  6.符合事业单位公开招聘人员回避制度的有关规定。

  7.符合招聘岗位要求的其他资格条件(详见附件)。

  三、报名方法

  报名截止时间暂定4月26日(以发出邮件日期为准),如有变化,另行通知。

  请应聘人员将相关电子材料发至指定邮箱。材料要求如下:

  1.填写完整的《北京经济管理职业学院公开招聘报名表》(见附件),并在报名表右上角上传近期免冠彩色照片1张,填写后将文件名改为“应聘二级单位名称—岗位名称-姓名”。

  2.学生证、毕业生就业推荐表(限应届毕业生)。

  3.户口本、身份证。

  4.《报名表》以邮件附件形式发送。邮件标题为“应聘二级单位名称—姓名”。

  5.邮箱地址:renshichu@biem.edu.cn。

  四、招聘程序

  (一)专任教师及辅导员岗位

  1.学校人事处将根据岗位条件要求对应聘人员进行简历筛选,审核其学历学位、所学专业、代表性成果证明材料等,确定候选人。

  2.设岗机构安排候选人进行面试、试讲,通过人数比例不超过1:4。

  3.学校组织教育教学能力测试,通过人数比例不超过1:3。

  4.学校组织综合面试,通过人数比例不超过1:2。

  5.学校人才公开招聘领导小组审议,按1:1确定名单。

  (二)其他岗位

  1.学校人事处将根据岗位条件要求对应聘人员进行简历筛选,审核其学历学位、所学专业、代表性成果证明材料等,确定候选人。

  2.招聘单位安排候选人进行面试,通过人数不超过1:4。

  3.学校组织综合能力测试,通过人数比例不超过1:3。

  4.学校组织综合面试,通过人数不超过1:2。 (编辑:刘然)

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