【时政热点】2020年前延迟退休方案，到底对我们有什么好处？

　　人社部原部长尹蔚民曾指出，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。

　　人社部在答复中指出，近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。

　　党的十八届三中、五中全会都对研究渐进式延迟退休年龄政策提出了要求。延迟退休方案何时能出来?2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，在“十三五”期间(即2016-2020年)应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。如果按照该要求，那么2020年应当是最后的期限。

　　对于个人来说延迟退休有什么好处?

　　1、影响退休人员基础养老金金额

　　基础养老金的确定有两个主要因素：一是缴费工资，二是缴费年限长短。

　　从缴费工资来说，延迟退休后，员工在单位上班，资历越老的，工资相对来说也就越高，基础养老金的金额也就增加;

　　从缴费年限来说，延迟退休后缴费年限延长，基础养老金金额自然也就增加。

　　2、影响退休人员个人账户养老金金额

　　退休人员个人账户养老金金额主要影响因素是个人缴费金额的多少和个人账户养老金计发月数的多少。个人账户养老金计发月数随着年龄的增长而变小，越推迟退休，个人账户养老金的金额也就越高。

　　一般人对于延迟退休都是持反对意见的，因为延迟退休代表着要多干几年的活，劳苦劳累多加几年，头发都少了几根。但是却有些人是举双手赞同的，他们难道是不愿意退休吗?因为养老金的发放原则是“多缴多得，长缴多得”计算，提前退休的话会导致缴费年限和个人账户累计金额减少，进而领取的养老金金额也减少。所以双手赞同延迟退休的，大概就有这4类人。

　　机关事业单位

　　公务员群体的收入高且稳定，并且社会地位也很高。公务员的职工待遇也是非常好的，基本上的假期都可以享受，并且不加班。如果是提前退休，工资的收入减少不说，养老金的待遇也会降低，并且曾经的“地位”也掉下来了。但是延迟退休的话，他们就可以多做几年的工作，有工资领，并且养老金的待遇也会“多缴多得”。

　　职业特殊性

　　有些职业是越老越吃香，越老越受人信任的职业。其中最明显的就是一生。经验越丰富的一生，越受病患的欢迎。很多医生退休之后会被返聘，继续发挥余热为病患服务。科研人员，很受人尊重的科研人员，他们为了科学甘愿付出一生，譬如我们的袁隆平老先生，已经是高龄的他，还深扎水稻科研当中。他们认可延迟退休，更多是因为自己想要奉献，为国家贡献毕生的心血!永远是我们的楷模。

　　企业领导岗位

　　企业领导岗位是已经爬到高层的成功人士，他们更愿意享受在高峰的工作，这不仅是因为工资待遇上高别人几个档次，更具备地位，在公司有较大的权力。如果提前退休，这代表着收入降下来了，养老金降下来了，如果是延迟退休，那即表示他能在这个高峰多待几年，相应的社会价值感或金钱都会增加。

　　关于延迟退休官方至今也没有公布延迟退休方案。人社部上一次回应是在今年8月，人社部通过中国政府网回应养老保险热点问题时表示，延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。“我们将综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，并适时提出方案建议。”

　　所以就目前来看，延迟退休并没有最终确定也没有公布相关落实方案，但是可以说延迟退休的问题，恐怕是迟早的事情，因为人口老年化问题严重，劳动力减少。