【浦发银行】：云南昆明分行招聘公告由北京银行招聘考试网提供：更多关于浦发银行招聘的内容请关注北京银行招聘考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京银行招聘考试咨询电话：400-010-1568。
2020年浦发银行云南昆明分行招聘公告，本次招聘若干人，详情见公告。
自 2000 年成立以来，浦发银行昆明分行始终秉承“笃守诚信、创造卓越”的核心价值观，服务实体经济、强化风险防范、深化金融改革，目前，浦发银行昆明分行拥有超过 600 名员工，业务发展较快、资产质量优良、效益增长持续，成为在当地备受尊重的银行之一。
为满足分行发展需要，特面向社会公开招聘优秀人才，诚邀德才兼备的社会精英加盟。具体招聘事宜如下：
一、适用于所有岗位的应聘要求
(一)遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行企业文化，服从工作分配;
(二)诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
(三)具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
(四)具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件;
(五)具备良好的个人品质和职业道德，身体健康，无违规违纪等不良纪录;
(六)符合我行亲属回避的要求;
(七)特别优秀者，可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
二、报名方式
(一)请应聘人员登录浦发银行官方网站 www.spdb.com.cn;点击右上角“今日浦发”-“浦发招聘”选项，下载并填写《浦发银行应聘报名表(有工作经验人士)》(网页最下方)，通过电子邮件以附件形式发送至 kmhr@spdb.com.cn，为使简历得到有效筛选，邮件主题及附件应聘报名表(word 文档)请按“应聘岗位-姓名-联系邮箱”的样式填写，请勿修改应聘报名表格式内容及填表须知。
(二)应聘人员须对所提交资料的真实性负责。本行尊重和维护应聘者的隐私权，将对应聘者资料严格保密，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。
三、招聘岗位列表
四、招聘岗位及具体要求
(一)支行负责人
岗位职责：负责支行全面经营管理工作，完成分行下达的各项业务经营指标;组织制定本支行业务发展规划及年度经营计划，指导和监督规划和计划的执行;组织实施客户开发、市场拓展及资产管理等工作;组织推进内控管理和队伍建设，增强员工的归属感和凝聚力;负责支行范围内安全、内控制度的建设和执行，确保安全、有序的运营环境等。
应聘条件：年龄 40 周岁(含)及以下;全日制本科(含)及以上学历;具有 5 年以上(含)银行相关工作经验，或行业、区域客群经营经验，具有银行经营机构管理经验;具有全局观念，能够深入理解总分行战略，具有较强的组织推动、协调沟通、创新研究能力;熟悉昆明地区经济情况，客户资源丰富，业绩优秀。
(二)社区支行行长
岗位职责：负责社区支行日常管理工作;制定社区支行营销战略和经营计划，研究社区需求，开拓新业务，根据小区规划和营销策划方案，带领支行团队开展营销活动，拓展目标新客户，确保完成分行下达的各项任务指标;负责指导团队开展网点周边理财销售、支付结算等业务活动，维护并提升客户关系;负责网点规范运营和服务管理，包括厅堂服务、安全运营、团队管理、突发事件处理等。
应聘条件：年龄 35 周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有 2 年以上(含)银行相关工作经验;具有较强的沟通能力及客户关系管理能力，勤奋敬业;熟悉银行销售管理流程和厅堂服务流程，有一定营销活动组织经验，具备良好的应急处理能力;具有较强领导激励、沟通、管理团队的能力，责任心强，持有 AFP/CFP 证书者优先。
(三)客户经理岗(公司)岗位职责：负责公司客户营销和市场开拓，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务等。应聘条件：年龄 35 周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有 2 年以上(含)银行相关工作经验;熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握风险控制操作与抵押登记的办理程序，了解银行会计、结算工作程序;能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作;具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力。
(四)客户经理岗(零售)
岗位职责：主要负责零售客户的拓展、维护、管理，制订实施满足客户需求的综合理财规划服务方案，同时承担零售资产业务的经营和零售渠道的拓展等。
应聘条件：年龄 35 周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有 2 年以上(含)银行相关工作经验;具有储蓄、银行卡、理财、个人信贷、保险产品营销等岗位工作经验;具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力。
(五)理财经理岗
岗位职责：主要负责零售客户的维护、管理，以发展客户关系作为产品营销、业务拓展基础，制订并营销满足客户需求的综合理财规划服务方案，不断提升客户金融总资产和客户综合贡献度等。
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