新疆特岗教师待遇

　　一、特岗教师收入编制

　　1.特岗教师在服务期内，执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇;

　　2.特岗教师服务期为3年。招聘单位为县以上(含县)学校(幼儿园)的，招聘人员必须到农村学校(幼儿园)教师特设岗位定岗服务3年，服务期满且连续三年考核合格方可返回定编学校(幼儿园)。招聘单位为县以下(不含县)学校(幼儿园)的，定编定岗在招聘学校(幼儿园)。特岗教师三年聘期结束后，对服务期满考核合格人员，办理正式入编手续;

　　3.乌鲁木齐市教师招聘岗位不属于特岗计划，招聘上岗后即办理正式聘入编手续。

　　二、政策待遇

　　1.特岗计划实施的资金安排和补贴

　　“特岗计划”所需资金由中央财政与地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政按人均年 3.16 万元的标准，与地方财政据实结算。凡特岗教师工资性年收入高于 3.16 万元的，高出部分由设岗县政府承担。

　　特岗教师的工资、地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系、享受相应的社会保障待遇(不含商业保险)应缴纳的相关费用，以及岗前集中培训所需费用由县级财政统筹安排;特岗教师招聘的相关工作前期费用由省级财政安排。

　　“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

　　实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。

　　特岗教师在三年服务期内买五险一金。

　　聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业，聘期结束后可留在当地任教，重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助，可推荐免试攻读教育硕士。

　　特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　《中国农村扶贫开发纲要(2018-2020年)》确定的11个集中连片特殊困难地区和四省藏区县、中西部地区国家扶贫开发工作重点县、西部地区原"两基"攻坚县(含新疆生产建设兵团的部分团场)、纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。

　　2.特岗的保险问题

　　答：特岗教师在三年服务期内有五险一金。

　　3.待遇标准如何?(可做参考)

　　阿克陶县：

　　1.中专学历:工资为9112元/月(含五险一金)。

　　2.大专学历:工资为9244元/月(含五险一金)。

　　3.本科学历:工资为9349元/月(含五险一金)。

　　巴州和静县：

　　1、被招聘的人员与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，并统一办理相应的入职手续，新聘用人员享受本单位同岗位同等工资待遇。

　　2、招聘人员被聘用后从上岗之日起计发工资。

　　3、志愿到新疆工作的聘用人员子女是可享受学前三年免费教育。

　　4、对高学历、重点高校毕业生、紧缺专业人员考察素质较好的，根据测试成绩优先安排工作岗位。

　　5、依法享受探亲假等福利制度。

　　6、考核奖金：工作满一年且经年终考核合格者，年底一次性发放绩效考核奖励8000-12000元。

　　7、工资待遇：和静县教育系统事业单位工资由岗位工资、薪级工资、保留地区补贴、国家津贴、规范性津贴等组成。和静县为四类地区，研究生每人每月应发工资6590.05元、本科生每人每月应发工资6269.61元、大专生每人每月应发工资6179.88元，(含五险一金)。

　　8、在基层学校工作的教师每月可领取基层补贴农区180元/月/人、牧区238元/月/人。

　　9、担任中小学校班主任的人员，每人每月120元。

　　10、优惠政策：

　　(1)与本单位同岗位人员享受同样的工资待遇，正常评审职称、晋升工资、当年度第十三个月基本工资、冬季取暖费、生活补贴。按个人工资标准缴纳“五险一金”(养老、失业、医疗、工伤、生育、住房公积金)，单位缴纳部分由财政承担，个人部分由个人承担，达到法定退休年龄后，按基本养老统筹人员享受相应退休待遇;

　　(2)学校可为教师提供教师周转房，可拎包入住;

　　(3)引进人员的配偶及家属在符合条件的情况下，可参加和静县招聘工作人员的考试，具有研究生及以上学历的人员可直接安排到相应岗位工作