北京事业单位待遇

　　北京事业单位工资是岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等方面组成。

　　由于具体岗位不同、绩效考核评定方法不同、政策不同，具体的工资也会有所差异。北京事业单位的工资分为3个系列：行政管理系列、技术职称系列和工勤系列，每个系列都有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资，具体为：

　　1、基本工资标准 专业技术人员:每月1390元至4850元; 管理人员:每月1390元至4770元; 工勤人员:每月1360元至2010元。

　　2、薪级工资标准 专业技术人员、管理人员:每月215元至6355元; 工勤人员:每月185元至2047元。

　　绩效工资要看具体单位的考核要求和评定标准，一般是2-3万元每年，各项津贴补贴包括住房补贴、话费补贴、交通补贴、加班补贴、偏远地区工作人员津贴等等，种类繁多，依据政策而定。此外，工龄越长，工资津贴越高，工资现在都和工龄挂钩。 

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

　　管理岗位 岗位分为10个等级

　　管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

　　专业技术岗位 一级岗位任职条件高

　　专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

　　此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士;在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者;其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。

　　工勤技能岗位 普通工岗位不分等级

　　工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

　　事业单位岗位晋升方法：

　　管理岗位：提升晋升领导职务，如科员-副科级

　　技术岗位：参加人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授;小学教师中级-高级;护士-护师。

　　工勤岗位：够工作年限可以通过人社局参加晋升考试。如初级工-中级工。