国家公务员结构化面试自我认知与拟任职位匹配形式

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　什么是自我认知与拟任职位匹配

　　自我认知是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。

　　拟任职位匹配是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

　　考查内容

　　考察考生求职动机与拟任职位的匹配性。

　　1、现实性需要 ( 解决住房、户口迁移、专业对口等 )。

　　2、与岗位情况、兴趣与岗位情况、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)

　　3、与岗位情况以及对组织文化的认同等方面来进行考查

　　答题技巧

　　Step 1 自我剖析

　　比如说请你做一下自我介绍，请你谈谈你的优缺点。

　　Step 2 职位了解

　　报考该岗位你有什么优势劣势，假如你被录取你会怎样做好本职工作，你为什么报考这个职位等。

　　Step 3 自我评价

　　一个人能否客观、正确地认识和评价自身，面对压力能否泰然自若，面对别人能否以诚相待是一个人素质高低最基本的反映，这也是对国家公务员的基本素质要求。