2020国家公务员面试考情介绍:商务部(2)由北京人事考试网提供:更多关于2020国家公务员面试,商务部的内容请关注国家公务员考试网/北京公务员考试网!或关注北京华图微信公众号(bjhuatu),国家公务员考试培训咨询电话:400-010-1568。
处长:那还有什么问题吗?
小李:很多老同事在项目中做事拖沓,就算做出来,做的也不好。
处长:那你想过怎么解决吗?
小李:同事提过一些意见,具体意见我也记不清了。我也经常批评他们,让他们干活快一些。
处长:那咱们谈了这么多,你还没发现自己的问题么?你再回去想想?
问题:如果你是小李,反思以后,准备跟处长沟通,你会如何说?请现场模拟。
2.考生常见问题
(1)材料篇幅长,看题、审题时间不够。
(2)情境描述为主,信息量大,分析问题不全面。
3.方案
(1)通过老师讲解审题、微材料技巧,进行专项训练,掌握阅读、分析材料的技巧,提升归纳概括能力。
(2)提对策时注意要联系日常工作和生活实际,做到实用、具体、有针对性。
(五)司局级谈话,心理素质和岗位认知要求高。
重点考查考生的岗位匹配性,问题范围广泛,容易让学生摸不着头脑。
1.例题示范
【面试题目1】为什么报考商务部?服从调剂吗?
【面试题目2】当你入职之后发现工作在非核心部门,工作内容比较繁杂,又没有什么前景。这个时候,你会如何应对?
【面试题目3】过年在家,你都做了些什么?
【面试题目4】刚才你在候考教室跟一名女生聊天,请你评价一下刚才那个女生?
2.考生常见问题
(1)对司局级面谈不重视,毫无准备。
(2)判断不出出题意图,领会不到领导考查的重点,答非所问。
(3)挖掘不出个人与岗位的匹配点,人岗匹配不足。
(4)对报考部门及未来工作不了解,凭直觉答题,谬之千里。
3.方案
(1)讲解还原司局级谈话的理论真相,重点了解谈什么,怎么谈。
(2)根据考生个人实际情况,一对一设计出题角度,模拟训练所提问题。
(3)补充采用司局级面谈部门的专项资料,熟悉招考部门情况、工作职责,分析工作胜任力。
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