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面试形式：以结构化面试为主，个别岗位采取结构化小组，无领导小组的面试形式。
题量和题长：一般采用4道题20分钟，有个别岗位会安排5道题25分钟。
面试题型：常见的题型为组织管理、应急应变、人际关系、综合分析、自我认知等题型。但不同的岗位会有所侧重。
专业能力测试：有个别岗位在面试阶段会进行专业加试，如外交部就会考场外语口语水平等专业内容。
综合成绩计算：公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%，如进行专业能力测试，这部分的分值和面试成绩一起算50%。
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