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河南省直事业单位第二批：2019体育局招聘52人！(2)

2019-11-14 10:55:13 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京华图

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　　1. 笔试。笔试科目分为综合类、卫生类两个类别。

　　综合类笔试科目包括：《公共基础知识》、《职业能力测验》两科，每科满分均为100分。

　　卫生类笔试科目包括：《卫生类专业知识》、《职业能力测验》两科，每科满分均为100分。

　　笔试总成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩(或卫生类专业知识成绩)×50%。

　　笔试时间为2019年10月20日，具体安排详见准考证。

　　本次考试在河南省郑州市设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。笔试成绩在笔试结束一周内公布。

　　2. 面试。根据笔试成绩，按拟招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，最后一名成绩并列的，共同进入面试。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。

　　面试时间和地点由招聘单位通知考生。

　　面试满分100分，采取结构化面试或试讲方式。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。教育类岗位招聘工作人员采取试讲方式，重点考察应试人员的专业素养、授课能力等方面的内容。其他类岗位事业单位招聘工作人员采取结构化面试方式，主要考察应聘人员的综合分析、语言表达、专业理论等方面的素质。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在河南省体育局网站公布。面试全程录像。

　　入围面试人员名单将在河南省体育局网站公布。

　　博士岗位不参加笔试，面试成绩为考试总成绩。

　　(五)体检、考察

　　面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选;总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检出现不合格的，依据考生总成绩按由高分到低分的顺序依次递补。

　　体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，不再递补。考察人员名单在省体育局网站上公布。

　　体检、考察工作由招聘单位组织实施，考察工作结束后将考察结果上报省体育局。

　　(六)拟聘用人员公示

　　拟聘人员名单经省人社厅审核后，在省人社厅网站和省体育局网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试用期满后进行考核，能够胜任岗位工作的，按期聘任;不能胜任岗位工作的，解除聘用关系。

　　五、纪律与监督

　　严肃招聘纪律，加强监督。招聘工作严格执行国家和我省公开招聘工作相关政策规定和纪律，接受省人力资源和社会保障厅指导和监督。省体育局纪检、人事等部门对公开招聘工作进行全程监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　监督电话：0371—63861295(省纪委驻省体育局纪检监察组)

　　0371—69690394(省人社厅事业处)

　　0371—63862532(省体育局人事教育处)

　　附件：