是心动吗？公务员工资套改等级标准对照表了解一下！由北京人事考试网提供：更多关于2020国家公务员工资标准,公务员工资,的内容请关注国家公务员考试网/北京公务员考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，国家公务员考试培训咨询电话：400-010-1568。
2020年度公务员招考共有143.7万人通过了用人单位的资格审查，国考的热度持续不减，每年都有成千上万的考生去参加，因为录取和报考的比例差距，也被称为是了是最难考试。这么高难度的考试，为什么大家还是要持续前进呢?其实最主要原因就是公务员的薪资概念!一个稳定的工资，有着高等级的地位，同时还可以拿到高的薪资，自然是大家都向往的工作，所以对于公务员的涨薪问题也一直最关心的问题!
首先我们说一些公务员工资的组成部分：基本工资+津贴+补贴以+奖金，其中津贴是一大收入，尤其是对于一些偏于的确的人员或者是特殊的岗位都会有相应的高补助，而且在每一项的考核之后，如果被评为了优级别，那么还可以拿到高额年终奖金，并且是一次性!所以说这样的整体下来的薪资待遇，肯定是超于了一般的企业人员，甚至是事业单位人员。但是相对于地区不同、等级不同，自然薪资也有一定的差距，那么我们来看一下具体的一个薪资待待遇套改等级标准对照表
根据上表来看，对于一个普通的员工来看，在还没有转正期间，也就是意味着不会有津贴补助，那么这个时候到手的工资为3000元，在一年之后总体的下来就可以达到4000元左右，如果按现在社会的一个发展来看，这个薪资总体还是不高的，但是最起码不会出现一些辞退的问题，在稳定的情况下说出去还体面，再去奋斗几年还是很多未来存在的。
下面是公务员平均薪酬如下表(仅供参考)
工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;
大专以科员确定;
本科以副科级确定;
硕士以正科级确定。
退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
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（编辑：刘然）
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