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2019年房山区教委事业单位招聘专业技术人员公告(第三批)

2019-08-28 11:31:50 北京教师招聘考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源:北京人事考试网

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  根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)精神,房山区教育委员会所属学校面向2019年师范类毕业生公开招聘教师,现将有关事项公告如下:

  一、招聘部门及岗位

  本次招聘共涉及房山区教育委员会所属10个单位,17个岗位,拟招聘18人。招聘岗位及条件详见附件。

  二、招聘条件

  (一)基本条件。具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党领导,热爱社会主义祖国,拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法,诚实守信,品行端正,无违法犯罪记录;学习成绩优良,身心健康,能正常履职并有较好的专业发展潜质;热爱教育事业,并符合岗位要求条件。

  (二)年龄条件。博士及以上学历要求年龄35岁以下,是指1984年7月1日以后出生人员;硕士学历要求年龄30岁以下,是指1989年7月1日以后出生人员;本科学历要求年龄24岁以下,是指1995年7月1日以后出生人员。

  (三)学历及其他条件。(1)报名人员须是列入国家统一招生计划(不含定向、委培),第一学历为本科及以上学历并取得相应学位的2019年应届毕业生,或是2019年1月1日至报名时取得国(境)外学位并经过国家教育部留学服务中心认证、未落实工作单位的留学回国人员;(2)北京生源毕业生或京籍留学回国人员要求是北京市常住户口且人事行政关系及档案在京(不含户口及档案留在毕业学校的非京生源毕业生);非北京生源毕业生或是非京籍回国留学人员要求符合北京市人才进京落户条件,无社保缴纳记录。(3)应聘人员应符合岗位条件中相应的教师资格证书要求。具有教育部考试中心颁发的《教师资格考试合格证明》(有效期内)的,可报考要求教师资格证的岗位。报考中小学岗位的考生,持有高一学段教师资格证,可申报本学段或者低学段相应学科的岗位。

  三、报考程序

  (一)报名及资格审核

  报名时间:2019年9月5日

  上午9:00-11:30 下午14:00-15:30

  报名地点:

  北京市房山区教育委员会一层115房间

  考生本人需携带以下材料到现场报名进行资格审核,按以下顺序装订:

  1.房山区教委2019年招聘教师报名登记表一式两份;

  2.本人身份证原件及复印件一份,户口本首页、本人页原件及复印件一份,集体户口的需出示集体户口首页复印件(加盖学校户籍部门公章)、本人户口页原件及复印件一份;

  3.应届生需提交就业主管部门盖章的毕业生推荐表原件及复印件一份,毕业院校教务主管部门盖章的已修完全部课程的成绩单原件及复印件一份;提交毕业证和派遣证的原件及复印件一份(派遣证复印件盖档案存档机构或人才中心章的可视为原件);档案存放机构的存档证明;研究生还需提供本科毕业证、学位证的原件及复印件一份;由毕业院校出具的师范类毕业生证明原件一份。

  4.满足符合岗位条件的教师资格要求,根据个人具体情况,提供满足下列情形之一的证件资料:

  (1)有教师资格证的提供教师资格证原件(需验原件)、复印件一份及《教师资格认定申请表》复印件一份(加盖存档机构印章);

  (2)通过教师资格考试的提供教育部考试中心颁发的中、小学《教师资格考试合格证明》复印件一份。(有效期内教师资格笔试及面试各科考试均合格的视为具有教师资格,仅笔试合格的不视为具有教师资格);

  5.提交个人简历,证明自己能力的证书等相关材料原件及复印件一份;

  6.档案在人才中介机构存放的须提供存档证明;

  7.留学生应提供教育部学历认证证书、护照、留学回国证明、出入境记录等原件及复印件;

  8.招聘岗位要求的其他材料。

  (二)业务考核和面试安排

  时间:9月7日

  业务考核和面试具体安排在房山区人事考试中心网站公布。请随时关注查阅。

  业务考核和面试的总成绩为100分。

  (三)确定考察及体检人选

  按照成绩排序1:1的比例确定考察及体检人选。体检和考察不合格的,依成绩的排序进行递补。

  (四)拟聘人选公示

  拟聘用人员名单在房山区人民政府网站(http://www.bjfsh.gov.cn/zwgk/gkzk/)和房山区人事考试中心网站(http://www.fsrsks.com)公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后将不再顺延递补。

  公示期满后,对无异议人员办理相关聘任手续。

  (五)需要说明的情况

  1.对被聘用人员,按照事业单位管理的相关规定,享受正式教师的待遇。

  2.新聘用人员,试用期按国家有关规定执行。

  3.北京生源最低聘用年限为3年。非京生源最低聘用年限为6年。如在聘任期内未经学校同意擅自离岗的将按照聘用合同内容追究相关责任。

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