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遴选考试是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员的一种考试，当然遴选考试在不同部门，不同单位都会有。很多在外交部工作的人就问：外交部遴选好么?外交部遴选好不好考呢?接下来我们就从外交部组织结构、特点等方面给大家解答一下这个问题，希望对准备外交部遴选的考生能有一些帮助。
一、外交部简介
外交部成立于建国之初，在党中央和国务院的领导下，成为国家外交政策的参谋，贯彻我国对外政策方针，代表政府处理对外事务，维护国家根本利益，服务改革开放和现代化建设。进入21世纪，国际形势更加复杂多变，政治多极化、经济全球化、科技信息化深入发展。上至国家，下至每个公民，各个层面的对外交往日益频繁，外交已经涉及到了每个人的切身利益，深入到百姓日常生活中。在外交工作内涵、外延不断扩大的新形势下，外交部被赋予了更重要的历史责任、更繁重的工作任务。
二、外交部组织结构
外交部包括国内的28个司局和263处驻外机构以及驻港澳特别公署，国内外直属机构共有5000多名人员。
三、外交部特点
外交部区别于其他国家部委的最大特点之一就是公务员平均年龄较低。外交部中35岁以下的青年干部所占比例为50%左右;外交工作的性质决定外交部是一个“清水衙门”，但外交人员肩上却承担着极其重要的职责，因而想干一番大事业而不过于看重金钱的同学可考虑报考。
四、职业发展路径
通常情况下，一位应届毕业生进入外交部工作后11年可升为二秘，相当于国家行政级别副处级:
第1年——试用期
第2年至第4年——随员
第5年至第7年——三秘
第8年至第11年——二秘
对于表现突出的青年公务员，外交部也提供了晋升的快车道——竞争上岗。这一政策使外交部最年轻的处长为31岁，副处长29岁，司长43岁，副司长42岁的情况。通常情况下，一位外交部公务员有一半以上的时间在国外常驻，国内外轮换工作。
那么通过以上几个方面对外交部的了解，到底外交部遴选好吗?最近几年全国各地遴选考试的测评方式越来越灵活多样。一是笔试题型多样。案例分析、公文写作是常考题型，单选、多选和判断等客观题和简答、论述等主观题也时有出现。从分值分布上看客观题占比较小，简答、论述、案例分析和申论的分值占据大头。笔试种类多样，可能是综合卷，可能是一职一卷，也可能采取综合卷+专业卷的形式。二是测评方式更加多样化。很多省市采用了笔试、能力测试、面试等多种方式，内容丰富，形式灵活，每个考生都能考出自己的真实水平。三是注重综合考察应试者的德能勤绩廉。在考察阶段，实行差额考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德和绩，经常采用“德才评价”“履历评价”“实绩评价”等方法，全面客观地了解、分析考察对象履行职责、工作实绩的情况，根据考察情况和职位要求确定人选，引导基层公务员干实事、出实绩。
在外交部工作也是很好的，如果通过遴选考试去更好的工作岗位，也是一个不错的选择。通过对外交部遴选情况的简单介绍，大家觉得外交部遴选好么还是要看自己的情况，考生应该结合多方面的条件，考虑自己是否适合。考试的难度对每个人来说都是不一样的，不要因为好考就去考，不好考就放弃，还是得自己决定自己的未来。
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（编辑：李昂）
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