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2019年北京市劳动人民文化宫第一次公开招聘公告

2019-08-06 10:53:41 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京人保局

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　　北京市劳动人民文化宫是北京市总工会所属差额拨款事业单位，根据工作需要，现面向社会进行2019年度第一次公开招聘工作人员。公告如下：

　　一、招聘岗位

　　招聘岗位详见《北京市劳动人民文化宫2019年度第一次公开招聘岗位说明书》(附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件。拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱工会事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神;

　　(二)年龄条件。年龄35岁以下(1984年7月1日以后出生人员);

　　(三)学历及其他条件。(1)北京市常住户口且人事行政关系及档案在京(不含户口及档案留在毕业学校的非京生源毕业生)。如为应届毕业生应为北京生源2019年应届毕业，统招本科及以上学历(不含专升本、专起本)毕业并取得相应学位。上学期间及正式办理入职手续前无社保缴纳记录，并符合接收应届毕业生资格条件;(2)具有与招聘岗位相适应的专业水平和工作能力;(3)符合岗位说明书要求的其他资格条件。

　　三、招聘程序

　　(一)报名时间及方式

　　1、报名时间：即日起至2019年8月15日16:00

　　2、报名方式：报名人员如实填写《北京市劳动人民文化宫2019年度第一次公开招聘报名表》(附件2)，并以电子邮件附件形式发送至whgzhp2018@163.com。电子邮件以“岗位名称-本人姓名”作为主题和附件题目。不接受纸质报名材料。

　　报考者只能报名一个岗位。

　　(二)资格初审

　　资格初审时间地点以电话形式通知，需携带以下材料：

　　1、《北京市劳动人民文化宫2019年度第一次公开招聘报名表》一份;

　　2、本人身份证原件及复印件、户口簿首页、本人页原件及复印件一份;

　　3、已取得的学历证书、学位证书原件及复印件一份，尚未取得证书的应届毕业生需提供已修完全部课程的成绩单(校级教务部门盖章)原件;

　　4、相关职业资格证明原件及复印件一份;

　　5、其他能够证明本人能力的材料的原件及复印件。

　　资格初审审查合格者准予参加笔试。在北京市劳动人民文化宫网站(http://www.bjwhg.com.cn/)公布笔试通知和笔试名单。

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程。提供虚假材料的，伪造、编造有关证件和信息骗取考试资格的报名人员，一经查实，即取消考试资格。从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知应聘人员本人的，后果由本人负责。

　　(三)笔试

　　笔试重点考察岗位应具备的政策理论和业务水平以及分析和解决实际问题的能力。参加笔试人员凭本人身份证，按规定时间、地点参加笔试。笔试成绩实行百分制，笔试合格分数线为60分，低于60分无面试资格。

　　笔试成绩在北京市劳动人民文化宫网站(http://www.bjwhg.com.cn/)公布。

　　(四)资格复审与面试

　　面试前进行资格复审，档案在人才中介机构存放者需提供存档证明，往届毕业生有工作单位者需提供工作单位出具的同意报考证明，以及其他需要补充的材料。资格复审时间地点以电话形式通知。资格复审合格的，笔试成绩从高到低、按照岗位招聘人数1:5的比例确定拟面试人选。面试人数不足面试比例的，按实际人数进行面试。对于未参加、未通过复审或本人明确表示不参加面试的，按照笔试成绩排名顺序依次递补面试人员，同时予以记录，或由其本人出具书面说明。

　　面试成绩实行百分制，面试合格分数为60分，低于60分不予进入下一环节。

　　(五)成绩及公示

　　将笔试成绩、面试成绩按照4:6的比例计入总成绩。总成绩低于60分的不予聘用。一般情况下，面试结束7个工作日后，在北京市劳动人民文化宫网站(http://www.bjwhg.com.cn/)公布考试成绩。

　　应聘人员对已经公布的笔试、面试及总分数和考试名次有异议的，应在各环节考试分数公布3天内向招聘单位申请复查。

　　(六)体检和组织考察

　　根据各岗位总成绩的排序，按照1:1的比例确定体检及考察人选。体检参照公务员录用体检标准执行，合格者列为考察对象。体检或考察不合格的，按总成绩的排序进行递补。

　　(七)公示、办理相关手续

　　综合报考者总成绩、体检和考察情况等，按照人岗相适的原则，确定拟聘用人员，并在北京市劳动人民文化宫网站(http://www.bjwhg.com.cn/)上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响招聘结果的人员，按照有关规定办理相关手续。应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成考核、体检等工作。未按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

　　(八)需要说明的事项

　　1、被聘用人员签订聘用合同，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行，试用期满考核合格者，转正继续聘用。按照事业单位管理的相关规定，享受正式编制职工的待遇。

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