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遴选试用期有工资吗?本期就跟大家分享关于公务员遴选的一些内容。相信很多考友都知道，遴选不同于普通公务员考试，更加注重实务，考的是工作中的实际内容，考的是工作经验。既然遴选成功了，那么遴选后的问题也是需要关注的，这也是很多考生的疑问，需要提前给大家说明白的。
一、什么是遴选
众所周知，公务员是一个稳定的职业，只要通过了公务员考试，成为一名正式的国家公务员，无论寒暑和春秋，收入和福利是相对稳定的。选择公务员这个职业，一部分人是为了稳定的收入，也有一部分人是为了能获得更高职位，有朝一日能为官一处，造福一方，实现自我的人生价值。除了正常的干部选拔任用之外，还有一种特殊方式，就是参加公务员遴选。遴选一般指的是党政群机关部门依照相关政策规定，从基层公务员中选调优秀的普通工作人员的提拔方式。值得强调的是，遴选只针对主任科员以下级别的公务员，也就是最基层的公务员，有些大学毕业生通过公务员考试考录到乡镇等基层，面对领导职数少，竞争又大的基层现状，只要符合遴选条件就可以通过遴选的方式到县市，甚至是省部级单位去任职。实现从基层到省城的升迁，遴选是最底层公务员改变命运的一条“快车道”，也是机关部门选拔基层优秀干部的重要途径之一。
二、遴选试用期有工资吗?
遴选的公务员，也需要有试用期。如果试用期不合格，则退回原单位。遴选也有“试用期”：按照《办法》规定，公开遴选的程序包括：各遴选部门申报计划和制定方案、发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、考察、公示与试用、任职等程序。“笔试和面试，总体原则是干什么，考什么!”同时，公开遴选单位可根据工作需要加试业务水平测试。在考察过程中，注重考察对象“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度。考察内容除了能力素质、学习和工作表现外，还包括考生政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等。
尤其值得一提的是，公开遴选首次增加“试用期”的环节：试用期为3个月。试用期间，拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续;试用考核不合格的，退回原单位工作。
三、遴选后的待遇
遴选是干部选拔的重要途径，遴选成功的都是了解基层，懂民生的最优秀基层公务员。他们的薪酬待遇和新单位干部保持一致的。遴选不同于借调，待遇有明显不同。遴选是干部调任的一种，组织关系和工资关系都是需要一并转入新单位的，只要调任第一天起就和原单位没有关系了。而借调到上级部门任职的干部，他们的组织关系和工资关系都在原单位，也就是在新单位工作，在原单位领工资，各种补贴和福利都是按原单位的标准发放。遴选一般是高于原单位一到两级的部门，福利津贴和原单位有巨大差异，此外，更高的平台代表着更多的机遇和见识，所以通过遴选不单是工作平台和环境的变化，更是薪酬待遇和机遇的巨大提升。
遴选试用期有工资吗?遴选的公务员，也需要有试用期。如果试用期不合格，则退回原单位。所以，平时我们一定要学好本事，多加锻炼自己，练就本事才能行长久。
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（编辑：李昂）
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