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广东公务员遴选考什么?遴选，主要在平时积累，在办公室工作期间写各种综合材料，尤其是信息、简报、通讯、领导讲话、工作总结、汇报材料等，工作量的积累到了，考试写起来也就得心应手。同时广东公务员选调公告又有哪些?
(一)笔试。笔试为案例考试一科，重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
(二)面试。面试一般采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等方式进行。面试由各遴选机关负责组织实施，满分为100分。需增加职位业务水平测试的，职位业务水平测试成绩占面试成绩的30%。纵观近几年来的公考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的执行能力、人际能力、职业认知和政府认知等。另外，结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。
1.资格审查。根据报名者提供的材料核对审查其是否符合报考职位的资格条件。不符合选调条件者，取消报名资格;符合选调条件者，经审定后通知参加考试。
2.面试。重点测试考生个人的特长优势、领导能力素质、个性特征、对当前应急管理及安全生产工作的理解把握，以及文字写作、分析解决实际工作问题的能力。
3.组织考察。根据面试情况，与所在单位沟通考察，提出选调初步人选。人选达不到我局相关要求的，减少或取消选调岗位。
4.按干部管理权限研究决定任职。根据考察情况，经过领导班子领导集体研究，确定选调人选后按干部管理权限及有关规定办理调动手续。
广东公务员遴选考什么?知道了考什么，然后就要对每种题型进行集中突破，确保完美的掌握，这样才能在最终的考试中掌握胜局。
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（编辑：李昂）
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