【2019年遴选案例分析】遴选案例分析每日练（7月11日）由北京公遴选考试网提供：更多关于中央遴选,北京遴选,备考技巧的内容请关注北京公遴选考试网/中央公遴选考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，公遴选培训咨询电话：400-010-1568。
“忽悠”是北方俗语，既有胡说、欺骗的意思，也有吹牛、煽动、鼓动、怂题等含义，用意广泛，但与“诈骗”一词相比，性质更温和一些。人们对诈骗犯非常痛恨，对“大忽悠”则很多时候一笑了之。如果说熟人之间的“小忽悠”是一种调侃说趣，那么官场中的“大忽悠”则危害极大。“大忽悠”们实事干的不多，但特别会吹会拍，擅长欺上瞒下，他们迷惑上级、欺骗下级，忽悠能力极强，常常把大家弄得云里雾里。官场中的“大忽悠”也具有很强的传染性，对政治生态危害极大。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出了一系列重大决策部署，开启了全面从严治党新征程，有效遏制了“四风”，但“四风”问题具有顽固性、反复性，整治官场“大忽悠”也绝非一朝一夕之功，需要寻根溯源、标本兼治。
2018年年初，《人民论坛》针对公众心中的“官场大忽悠”问题发放了调查问卷。调查显示，受访公众认为“大忽悠”的存在非常广泛，超九成受访者表示身边和周围存在“大忽悠”式的干部，其中超过半数受访者认为“有而且很多”。大多数受访者认为“大忽悠”的主要特征是“不干实事，但是特别会吹会拍”“嘴上功夫远远强于动手能力”“有一套缜密的忽悠话语体系，总能自圆其说”。可见，“能说会道”“嘴上功夫强”是公众对“大忽悠”最主要的印象。而“心怀叵测，且极其善于伪装自己”“喜欢拉帮结派，搞圈子文化”和“做起事来不讲原则、没有底线”也被超过半数受访者认为是官场“大忽悠”的主要特征。问及官场“大忽悠”的主要忽悠对象，近半数受访者选择了“下属”和“上级”，也有超过三分之一的受访者选择“群众”，还有两成受访者认为企业家也是官场“大忽悠”的受害者。
官场“大忽悠”得以存在，既有个人获取好处的原因，也有所在官场生态的原因。在个人层面，会忽悠可谓益处多多，受访者认为，“大忽悠”在自己的部门和单位“八面玲珑，深受领导赏识和喜爱”“总能得到比他人更多的晋升机会”“能力一般，却担任重要岗位”“总是有办法给同事留下很好的印象”。在社会层面，被忽悠对象“急于成事和升迁”“欲谋取个人私利”，是受访者认为导致被忽悠的最重要原因，加之“缺乏战略定力”“不思进取，贪图享乐”“理想信念不坚定”，更让被忽悠者无力辨别“大忽悠”与真正干事者。
公众认为，“导致形式主义不断蜜延和扩散”“破坏了良性的政治生态环境”“削弱了政府部门的公信力”是官场“大忽悠”造成的严重后果。
问题：请谈谈你对“大忽悠”现象的看法。
【参考答案】
从调查结果可以看出“大忽悠”现象广泛存在，语言表达能力强但做事能力明显不足，忽悠对象涉及下属、上级、群众和企业家等，其存在削弱了政府公信力，损害了公众的切身利益，造成了严重的社会后果。
国家要解决好该问题，需要加强作风建设，落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，建立容错纠错机制，完善干部考核评价机制，建立干部激励鞭策制度，营造“撸起袖子加油干”的环境。
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（编辑：李昂）
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