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公务员遴选是针对体制内的公务员展开的选拔，对于很多想换工作环境，想得到提升的广大基层干部来说，是一个不错的途径，只是遴选难吗?遴选考什么?跟当初入职参加的公务员考试区别大吗?那么，考试都是有技巧的，也是有方法的，只要掌握了一定的考试方法和技巧，要拿下遴选考试还是有机会的。接下来我们一起来探讨一下遴选考试。
作为基层公务员而言，基层其工作任务繁重、工作压力大都是不可回避的事实，他们常常处于“五加二”、“白加黑”、“晴加雨”的高强度工作状态，正因为如此，一些想参加遴选考试的考生，基本无暇顾及遴选备考学习，即使是复习也会因工作原因而导致学习断断续续，复习计划难以落实且不连贯，对已经复习过的考点也会记忆模糊甚至有所遗忘，这也成为基层公务员感到遴选是一难以突破的关口，导致无底气与信心参加考试进而放弃遴选机会。
公务员遴选笔试考试考察的能力也是比较全面的，主要考的能力包括政策理论水平、应变处置能力、决策分析能力、依法执政能力及文字综合分析与写作能力等，结合实际工作，部分岗位可能会加考对应的专业科目。考试题型一般均为主观题，题型有公文写作、材料分析、案例分析、策论文写作，有时候会考客观题，但近年来都考得比较少。所以严格讲作为公务员遴选考试是要比公务员考试难度相对大一些。但是小伙伴们也不要因此被吓到，因为咱们可都是通过百里挑一，过五关斩六将选拔出来的公务员，因此我们已经具备了一定的应试基础了，再加上在单位上的磨练和实际工作的经验积累，只要好好准备，一切都有可能。
遴选考试所考察内容重在能力，不能光想着讨巧的上个七八天的辅导班就一蹴而就，而要把功夫下在平常，下在求是、人民日报、政府工作报告的好文章上，多做绵绵用力、久久为功的事，把领导交给你的材料当做试卷多用心用力，在工作实务上，要注意公文的起草方面的内容，因为这方面是属于文字类型的，做起来比较枯燥，可能要花较大的功夫去搞。比如新闻稿、整治方案、讲话稿等等，可以参考单位内部的文件，所以，归根结底是要结合工作实际，在工作中多思考，多总结，凡事多问一句为什么。慢慢的肚里的墨水多了，写起请示条理清晰、写起简报言简意赅、写起讲话行云流水，而这个时候再来问遴选难吗?就不是个问题了。
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（编辑：李昂）
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