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2019年河北省承德隆化县公安局招聘辅助警务人员50名公告

2019-07-18 09:53:04 北京公安招警考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源:北京人事考试网

  2019年河北省承德隆化县公安局招聘辅助警务人员50名公告由北京公安招警网提供:更多关于2019年,河北省,公安局,辅助警务,辅警招聘的内容请关注北京公安招警网/招警考试网!或关注北京华图微信公众号(bjhuatu),公安招警培训咨询电话:400-010-1568。

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  隆化县公安局面向社会公开招聘一批辅助警务人员,从事辅助警务工作,用工形式为签订劳动合同,所招聘人员参照人民警察管理,不具有人民警察身份。现将有关事项发布如下:

  一、招聘流程

  本次面向社会公开招聘,按照报名、体能测试、面试、体检、政审及拟聘人员公示等环节,由隆化县纪委、政法委、公安局、人社局、编办等单位组织实施。

  二、招聘岗位和人数

  岗位为隆化县公安局特巡警大队辅助警务人员,人数为50名。

  三、招聘基本条件

  1.具有隆化县户籍男性公民;

  2.遵守国家法律、法规,未受过违法处理、刑事处罚和违反党纪政纪的;

  3.政治立场坚定,拥护党的路线方针政策,遵纪守法,现实表现良好;

  4.具有高中以上学历;

  5.爱岗敬业,具有良好的品行和职业道德,具有优秀的团队合作意识,积极热情,做事认真,符合招聘岗位需求;

  6.身体健康,心理健康,五官端正,具有正常履职的身体条件;

  7.身高1.70米(含)以上;

  8.矫正视力不低于5.0,无色盲;单侧耳语听力不低于5米;

  9.无文身、无口吃,无肢体功能障碍,无嗅觉迟钝,无影响面容且难以治愈的皮肤病,外观不存在明显疾病特征(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等),其他参照公安机关人民警察体检标准执行;

  10.年龄在十八周岁以上(出生日期在2001年7月1日以前),三十周岁以下(出生日期在1989年6月30日以后);

  11.同等条件退役士兵优先聘用;

  12.有辅助警务工作经历的应聘人员,经招聘工作领导小组研究同意后可适当放宽相应聘用条件;

  13.有下列情形之一的,不得参加本次报考:

  (1)被依法给予刑事处罚、强制戒毒或曾受过治安处罚的;

  (2)被开除公职,或被军队开除军籍,或因违纪违规被原用人单位辞退的;

  (3)有违法犯罪嫌疑正在被政法机关侦查、控制、调查,或涉嫌违法违纪正在接受审查,尚未作出结论的;

  (4)曾受过开除公职、开除学籍、团籍或者党籍纪律处分,或近三年曾受过记过以上纪律处分的;

  (5)直系亲属中有被判处死刑或因危害国家安全被判刑,或者直系亲属中因其他犯罪正在服刑的;

  (6)直系亲属中有正在被政法机关侦查、控制的犯罪嫌疑人,本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织、带有黑社会性质组织或从事其他危害国家安全活动的;

  (7)其他不符合报考辅助警务人员条件,或不适宜担任辅助警务人员情形的。

  (8)现役军人、在读的非毕业生,不能报考。

  四、招聘程序

  (一)发布招聘信息

  2019年7月12日-7月16日通过隆化电视台、公安局微信公众号发布电子招聘信息,各乡镇派出所张贴招聘简章。

  (二)报名

  1.报名时间:2019年7月17日8:30--7月18日17:30,逾期不再受理。

  2.报名方式:采取现场报名审核方式

  (1)报名者需要携带资料为:身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、毕业证原件及复印件、学位证原件及复印件(中专、大专学历无需提供)、学信网在线验证报告、相关资格证原件及复印件(含退役士兵证)、1寸蓝底免冠照片2张。

  现场报名审核地点:隆化县公安局大门东。

  咨询电话:7062518-5135

  7062518-5128

  (2)报名咨询。报考者需要咨询的,请按照咨询电话进行联系。特别提示:由于报名和咨询较多,本次招聘的简章、方法、程序、有关要求等,已在本公告尽可能详细写明,请认真阅读,在确有本公告未尽的疑问时再电话咨询,以提高广大考生的咨询效率。

  (三)考试

  本次考试分为体能测试和面试。考生总成绩均按体能测试40%、面试60%的比例合成。综合成绩保留两位小数。

  1.体能测试

  体能测试由纵跳摸高、10米×4折返跑、男子1000米跑三项组成,满分100分,测试标准如下:

  2.确定进入面试人选

  根据招聘计划和体能测试成绩由高到低,按1:2比例确定进入面试人选,如果入围人数达不到1:2的,按照实际体测人数进入面试。比例内末位体能测试成绩并列的都进入面试环节。

  3.面试

  具体地点、时间、要求以电话通知为准。面试成绩按100分计算,成绩计算到小数点后2位。

  4.综合成绩的确定

  综合成绩=体能测试×40%+面试成绩×60%,根据招聘计划和考生综合成绩从高到低的排列顺序,按1:1的比例进入体检环节,如遇综合成绩并列,依据面试成绩高者优先录用。

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