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2019襄阳高新技术产业开发区中小学幼儿园教师招聘134名公告(2)

2019-07-18 09:28:43 北京教师招聘考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京人事考试网

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　　(二)笔试

　　笔试主要考察应试人员的专业基础知识、社会综合知识以及思维应变能力等。笔试成绩满分为100分。笔试的具体时间和地点见笔试准考证。笔试成绩在襄阳高新区网站"求职招聘"栏(http://www.xygx.gov.cn/，下同)公示公告。

　　(三)面试

　　1.初步确定面试人选。根据考生笔试成绩从高到低，一般按岗位计划招聘人数和面试人数之比1︰3的比例确定参加面试人选。面试入围人选不足1︰3时，不核减岗位，全部报考人员均进入面试，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否录用，并向社会公布。

　　2.面试资格审查。依据招聘条件对初步确定的面试人选进行资格审查，资格审查通过人员发给面试通知书。面试资格审查和面试通知书在东风汽车大道15号高新区管委会办公大楼一楼"公共就业和人才服务大厅"办理。办理时间在襄阳高新区网站"求职招聘"栏公告。

　　在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，审查单位应注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查后，依该类别该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。

　　3.面试。报考教师岗位的面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。报考保育员和会计岗位的面试重在测试专业素质。面试的具体时间和地点在襄阳高新区网站"求职招聘"栏通知。

　　(四)考察和体检

　　考生的考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩均在襄阳高新区网站"求职招聘"栏公示公告。

　　根据考生总成绩从高到低(考生总成绩相同的，以具有师范专业学历者优先，次以报考教师岗位的专业技术职务较高者优先，再次以笔试成绩较高者优先;报考保育员和会计岗位的以笔试成绩较高者优先，次以学历较高者优先)，按招聘岗位1:1的比例确定考察、体检人选。考察采取函调或实地考察等形式进行。考察的同时组织体检，体检参照公务员体检标准执行，费用由考生自行负担。考察和体检的人选名单和相关事项在襄阳高新区网站"求职招聘"栏公告。

　　(五)人员递补

　　考核和体检合格的，确定为拟聘人员，拟聘人员名单在襄阳高新区网站"求职招聘"栏公示7天。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，以及在本年度内区内学校出现空岗情况下，根据本次考试总成绩，从高分到低分排列，首选本岗位人员依次递补，次选调剂人员依次递补。

　　(六)签约和管理

　　经公示无异议的拟聘人员确定为受聘人员，受聘人员按《高新区机关事业单位专业技术岗位聘用人员社会化管理暂行办法》(襄高管发〔2018〕8号)进行管理。

　　(七)有下列情形之一者，取消聘用资格:

　　1.未在规定时间内报到或未在规定时间签约或未在规定时间提交本人人事档案的;

　　2.应届毕业生未在2019年7月30日前取得教师资格证和相应学历证书的;

　　3.提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　4.自愿放弃聘用资格的;

　　5.法律、法规及其它有关规章规定不能聘用的。

　　五、薪酬待遇

　　签约后，以本(专)科学历报考教师、会计岗位的受聘人员按用人单位同类在册在编人员薪酬和其它待遇的90%确定薪酬待遇(其中，受聘到大桥小学、王湾小学、马营小学、肖王营小学、黄庄小学工作的，每月发放300元交通生活补贴);以硕士和博士研究生学历学位报考教师岗位的受聘人员与用人单位同类在册在编人员薪酬待遇相同。报考保育员岗位的受聘人员按襄阳市社会平均工资的80%确定工资待遇。用人单位所提供的培训及其它个人发展空间与在册在编人员相同。

　　六、其它事项

　　(一)应聘各个环节的有关通知，工作人员通过襄阳高新区网站"求职招聘"栏发布公告，特殊情况通过短信、电话等告知，请考生密切关注襄阳高新区网站"求职招聘"栏连续性公告并保持个人通讯畅通。

　　(二)有关考务事项，若出现与本公告未载明事宜，以补充公告为准。

　　(三)本次招聘未组织、授权或委托任何机构或个人编辑、出版考试教材;也未组织订阅或指定任何与招聘有关的参考读物及考试资料。

　　区社会事务办教育科联系电话：0710-3755692

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