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为建设一支素质精良、结构合理、配置均衡的教师队伍，切实提高我市教育教学质量，2019年拟招聘在职在编教师50名(其中优秀教师20名;其他教师30名)，面向社会公开招聘教师152名。具体招聘公告如下：
一.招聘优秀在职在编教师
(一)招聘数量：20名
优秀在职在编教师20名，具体要求详见《2019年荥阳市公开招聘教师计划表》。
(二)招聘条件：
1.在公办学校任教的在编在岗初中、小学教师(不包含见习期人员);
2.具备普通高等院校本科及以上学历。
3.具有符合任教学段要求的教师资格证，且与任教专业(专业技术职务资格证)一致;
4.年龄在40周岁(1979年7月1日以后出生)以下，且具备下列条件之一:任教以来曾获得地市级及以上的优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学科带头人、学术技术带头人、名师、教研室组织(与报考学科一致)的优质课二等奖及以上获得者。
(三)招聘考试程序
1.报名办法
(1)现场报名：
本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。
(2)报名时间：
2019年7月16日至7月19日
上午：8：30——12：00，下午：14：30——18:00
(3)报名地点：
荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)
咨询电话：0371—60252068(市人社局事业科)
0371—64629331(市教体局人事科)
(4)报名需提供材料：
①报名时需携带材料：毕业证、学位证、教师资格证、身份证、专业技术职务任职资格证书、聘任证书、荣誉证书，所有证件均需提供原件及复印件一套(用A4纸复印)。报考人员必须出具在编在岗及同意报考的证明(详见附件4)。
②报名时提交两份《2019年荥阳市公开招聘在职在编教师报名表》，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。
2.面试：
面试采取试讲和答辩的形式进行，面试成绩(满分100分)=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%
面试成绩须达到80分及以上，根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。面试成绩出现并列且超过该岗位招聘计划时，按试讲成绩高的确定进入体检人员名单。面试当天，因各种原因造成招聘岗位，面试人数小于或等于招聘岗位数的，参加面试的考生面试成绩须达到80分及以上，方可进入体检环节。
3.体检
根据面试成绩按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。因弃权或体检不合格形成的缺额，按报考专业岗位考生面试成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《河南省教育资格申请人员体检标准(2010年修订试行)》执行。体检费用由考生自理，具体金额以体检医院实际收费为准。
4.考察
体检合格人员确定为考察对象。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局及用人单位共同组织，考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
5.公示
根据面试、体检、考察情况，按岗位招聘计划确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
(四)其他事宜
1.招聘人员为事业全供编制，工资待遇按国家及本地区相关标准执行。
2.拟聘教师必须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，在荥阳市参保之前产生的相关问题由个人承担。
3.拟聘教师正式调入后，从事教学工作满5年，方可申请调出。
4. 资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。
5.应聘人员应按要求参加招聘，在招聘过程中保持联系畅通，若因招聘工作需要与本人联系不上的视为自动弃权。
二.招聘其他在职在编教师
(一)招聘人数：30名
其他在职在编教师30名，具体要求详见《2019年荥阳市公开招聘教师计划表》。
(二)报名条件
1.在公办学校任教的在编在岗初中、小学教师(不包含见习期人员);
2.具备普通高等院校本科及以上学历;
3.具有符合任教学段要求的教师资格证，且与任教专业(专业技术职务资格证)一致;
4.年龄在35周岁(1984年7月1日以后出生)以下。
(三)招聘考试程序
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