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2019年石景山区教育系统事业单位公开招聘96名公告

2019-05-30 09:13:58 北京教师招聘考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京人事考试网

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　　根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)等文件精神，结合岗位需求，石景山区教育系统事业单位拟公开招聘工作人员(详见职位附表)，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　1、社会人员应具有北京市常住户口,且人事行政关系及档案在京;

　　2、北京生源2019年应届毕业生应具有北京市常住户口、列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)的全日制普通高等院校的2019届毕业生，以及在2018年8月1日至2019年7月31日期间取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证,且未落实工作单位的具有北京市常住户口的留学回国人员;

　　3、非北京生源2019年应届毕业生须符合2019年北京市进京落户条件，列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，当前学习阶段为全脱产，在校学习期间未缴纳职工社会保险，按时毕业并取得相应学历、学位;

　　4、户口在外地且符合随军进京条件的随军家属，需在京服役配偶一方军级及以上部队干部部门出具证明。

　　二、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律，具有良好的政治素质，品行端正，无违法犯罪记录;

　　3、具有岗位所需要的专业或技能;

　　4、适应岗位要求的身体条件;

　　5、非北京生源2019年应届毕业生须具备硕士研究生及以上学历，且应届硕士研究生须为1989年1月1日及以后出生，应届博士研究生须为1984年1月1日及以后出生;

　　6、符合回避制度的有关规定，招聘岗位所规定的其它条件。岗位条件未要求提供从业资格证书的，上岗时须具有岗位要求的相应资格证书。

　　三、招聘程序

　　(一)报名受理

　　此次招聘采取现场报名、资格审核的方式。每名考生限报一个岗位，须本人现场报名。报名现场不提供停车位。

　　1、报名时间和地点：

　　(1)职位表中“拟聘用方式”为“毕业生”的职位：报名时间为2019年6月10日上午9：00-11：30，下午14:00-16:00，报名地点为各单位，详情请电话咨询报考单位。

　　(2)职位表中“拟聘用方式”为“社会人员”和“不限”的职位：报名时间为 2019年6月11日上午9：00-11：30，下午14:00-16:00，报名地点为石景山区八角西街95号石景山教育分院南楼(详见楼内示意图)。

　　2、报名须持材料：

　　(1)报名表(网络下载,见附件);

　　(2)身份证、户口本(卡)原件及复印件;

　　(3)学历、学位证书原件及复印件;应届毕业生要求提供高校毕业生就业推荐表(学校就业部门盖章)和成绩单(学校教务部门盖章)原件及复印件;

　　(4)本人近期 1寸免冠照片2张;

　　(5)本人教师资格证书原件及复印件，或“中小学和幼儿园教师资格考试合格证明”原件及复印件 (须在2019年7月31日前取得教师资格证书，如2019年7月31日前未取得相应的教师资格证书,自动取消录取资格) ;

　　(6)岗位要求具有工作经历和年限的，须提供工作经历和年限的证明;

　　(7)报考职位要求的其它相关材料;

　　(8)户口在外地且符合随军进京条件的随军家属，需在京服役配偶一方军级及以上部队干部部门出具证明。

　　3、报名流程：

　　招聘单位对报名人员基本信息进行资格初审，审查合格者发放准考证准予参加笔试。

　　(二)笔试

　　1、笔试内容：

　　笔试采取闭卷的方式，满分为100分，重点考察招聘岗位所必备的综合知识、专业知识。教师、研修员职位为教育教学通识类考试;财务、会计、出纳职位为专业知识(可以使用计算器);其他职位为行政职业能力测试。

　　2、笔试时间、地点：

　　详见准考证。参加笔试人员凭本人居民身份证及准考证，按规定时间、地点参加笔试，提前15分钟入场完毕。考场分布图详见考场院内张贴。

　　3、成绩查询：

　　笔试成绩实行百分制，划定合格分数线为60分。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1:5的比例，从高分到低分依次确定面试人选，成绩低于合格线者不能进入面试，未达到1:5的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。

　　笔试成绩及进入面试人员名单在“石景山区政府门户网站”进行公布(http://www.bjsjs.gov.cn/)。

　　(三)面试

　　面试主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、与岗位匹配度和形象仪表等方面。面试将全程录像。

　　面试成绩实行百分制，划定合格分数线为60分。笔试成绩与面试成绩分别按照40%、60%的权重计入综合成绩。每个招聘岗位按照1：1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。如同一职位总成绩相同，按笔试成绩由高到低确定拟聘用人员;如同一职位笔试、面试成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定拟聘用人员。

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