2019重庆两江新区教育事业单位教师招聘217名公告(3)由北京教师招聘考试网提供：更多关于2019,重庆,教育,事业单位,教师招聘,教师公告的内容请关注教师资格考试网/北京教师招聘考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京教师考试培训咨询电话：400-010-1568。
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2.第三类：公开招聘岗位。
(1)国内应届生需提供教育部统一印制，加盖毕业院校行政公章的《毕业生就业推荐表》;
(2)国内往届生需提供毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》;
(3)国外境外留学生需提供教育部中国留学服务中心认证的学历(学位)证明;
(4)普通话等级证书、英语等级证书(仅公招英语学科提供)和相应层次类别的教师资格证;
(5)符合招聘条件要求的相关获奖证书和荣誉证书。
凡以上有工作单位的报名人员还需在专业科目测试(面试)前(具体时间另行通知)，提供由人事管理权限单位开具的同意报考事项(见附件2)。
以上现场资格复审资料须提供原件及复印件各1套，各类资料须确保真实有效，如出现虚假资料或经相关部门对资格认定不通过的，一律视作不符合报考岗位条件，取消考生聘用资格。弄虚作假者5年内不得再次报考两江新区事业单位招(选)聘考试，情节严重的追究相关法律责任。
六、考试考核
(一)公开选聘和考核招聘(第一、二类招聘方式)。
1.考试为专业科目测试(面试)。专业科目测试(面试)采取教学片段展示加结构化面试方式进行。专业科目测试(面试)具体时间、地点及要求等有关情况另行通知，可登录两江新区网站“审批.政务”公告公示栏查询。
2010年及以后获得区县级及以上现场赛课或基本功竞赛综合一等奖及以上者;获得省部级(如省政府、教育部)表彰或省级教育行政部门表彰的优秀大学生或获得过国家级一等奖学金或省级专业技能竞赛一等奖及以上者;公开选聘类、年龄放宽到45周岁及以下的在编在岗教师，可直接进入专业科目测试(面试)。报考公开选聘和考核招聘的其他教师，专业科目测试(面试)比例为1:3，招聘名额与报名人数比例超过1:3的，加试笔试，按笔试成绩从高分到低分按1:3比例依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入专业科目测试(面试);该项笔试时间、地点及测试内容等信息初定于6月2日前在两江新区网站“审批.政务”公告公示栏查询。笔试成绩不计入总成绩。
若因考生弃考或资格复审不合格达不到专业科目测试(面试)1:3比例的，则专业科目测试(面试)比例调整为1:2。未达到1:2比例参加考试的岗位，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才，可作为紧缺岗位开考。经市人力社保局认定同意的紧缺岗位，若公开选聘出现未形成竞争的岗位情形，则参加专业科目测试(面试)的考生，其考试成绩不低于本组其他考生最低成绩且专业科目测试(面试)成绩不低于70分的，方可确定为体检人选。考核招聘岗位未形成竞争的，专业科目测试(面试)成绩须不低于80分方可确定为体检人员。
参加专业科目测试(面试)的考生根据招聘方式、报考学科和岗位统筹考虑进行分组。其中，若同一招聘岗位人数过多，视参考人数、招聘名额等具体情况进行分组，并进行分组录取，具体分组方式以现场实施为准。
专业科目测试(面试)分值为100分，专业科目测试(面试)成绩当场公布并由考生签字确认。专业科目测试(面试)成绩低于60分的，不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。考生最后成绩在90分以上、60分以下的，考官小组需写出书面报告，形成书面材料报党工委管委会和市人力社保局备案。
2. 考试总成绩计算方式。考试总成绩=专业科目测试(面试)成绩。考试总成绩采用百分制计算，四舍五入精确到小数点后两位数。
(二)公开招聘(第三类招聘方式)。
考试分为公共科目笔试和专业科目测试(面试)。
1. 公共科目笔试。公共科目测试内容为《综合基础知识(教育类)》，该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《教育公共基础知识》(分值占30%)，分值100分。公共科目笔试时间初定于6月2日(星期日)上午，具体可登录两江新区网站“审批.政务”公告公示栏查询。
2. 专业科目测试(面试)。专业科目测试(面试)采取教学片段展示加结构化面试方式进行。专业科目测试(面试)具体时间、地点及要求等有关情况另行通知，可登录两江新区网站“审批.政务”公告公示栏查询。
专业科目测试(面试)比例为1:3，按笔试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入专业科目测试(面试)。
若因考生弃考或资格复审不合格达不到专业科目测试(面试)1:3比例的，则专业科目测试(面试)比例调整为不低于1:2。未达到1:2比例参加考试的岗位，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才，可作为紧缺岗位开考。经市人力社保局认定同意的紧缺岗位，若公开招聘出现未形成竞争的岗位情形，则参加专业科目测试(面试)的考生，其考试成绩不低于本组其他考生最低成绩且专业科目测试(面试)成绩不低于70分的，方可确定为体检人选。
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