2019济南市槐荫区教育和体育局所属学校教师招聘92名公告(2)由北京教师招聘考试网提供：更多关于2019,济南市,槐荫区,教育局,体育局,学校,教师招聘的内容请关注教师资格考试网/北京教师招聘考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京教师考试培训咨询电话：400-010-1568。
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6.技能岗位打印面试准考证。通过资格审查的技能岗位应聘人员根据济南市槐荫区人民政府网通知的时间登录报名网站自行打印面试准考证，面试时间和相关事宜见准考证。
(二)资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。区教体局指定专人负责资格审查确认工作。网上报名资格审查确认采取网上查看报名人员提交的个人信息资料是否符合应聘岗位的资格条件，对报名人员资格进行确认，一经确认，不能更改。
(三)免费说明
困难(特困)家庭应聘人员凭县(市)区以上民政部门颁发的城市、农村居民最低生活保障有关证件，农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查，情况属实者免收各项考试费用。
免费人员材料审核时间：5月29日上午9：00—11:00
地点：济南第十二中学，地址：济南市槐荫区经四路西口，省畜牧局东临，可乘坐1、13、78、101、104、K90等路公交车，经四路西口站下车即到。
四、考试方法
本次考试分技能岗位和非技能岗位，其中技能岗位包括中小学英语、信息技术、音乐、体育、美术(含书法)学科岗位，非技能岗位为其他学科岗位。技能岗位中的信息技术、音乐、体育、美术(含书法)学科采用专业技能面试和笔试的方法;技能岗位中的中小学英语采用专业技能面试、笔试和综合考察的方法;非技能岗位采用笔试和综合考察的方法，均为百分制计算成绩。
(一)技能岗位面试
时间、地点及内容等要求见面试准考证。面试采取专业技能展示等方式进行，主要从专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。其中信息技术、音乐、体育、美术(含书法)学科面试按1:3的比例进入笔试范围人选，并且在笔试前进行现场资格审查;中小学英语学科按1:5的比例确定进入笔试范围人选。达不到比例要求的，按照实有人数确定。成绩在面试结束后当场公布，并在济南市槐荫区人民政府网站和“济南槐荫教育”微信公众号及时公布。
对进入笔试环节的信息技术、音乐、体育、美术(含书法)学科应聘人员进行现场资格审查确认。
1.具体时间见济南市槐荫区人民政府网站
2.现场资格审查确认地点：济南第十二中学
3.资格审查必查材料有：①《报名登记表》(报名网站生成打印);②本人二代身份证原件(报名与考试时使用的身份证必须一致);③学历证书：2019年应届毕业生需提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》原件(已取得毕业证书的，提供毕业证书和学位证书);往届毕业生提供毕业证书和学位证书;有《就业报到证》的，也要提供《就业报到证》;研究生学历毕业生需要同时提供本人本科段的毕业证。④报考岗位要求的相应资格证书(教师资格证、普通话等级证，语文学科要求普通话二级甲等及以上);⑤现已被用人单位聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，提供加盖单位公章的《同意在职人员报考证明》。属事业单位在编人员报考的，《同意在职人员报考证明》须加盖单位及所属上级主管部门公章，同时提交《见习期满转正定级表》;⑥留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证，我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件，并将《报名登记表》、《同意在职人员报考证明》原件和其他相关材料的复印件按上述序号排序装订后提交，由资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。⑦2019年槐荫区教育和体育局所属学校公开招聘人员诚信承诺书。
4.因个人原因逾期未按要求进行资格审查或资格审查不合格的视为弃权。因弃权造成的空缺，在同组、同学科(同专业方向)内按照成绩，由高分到低分依次等额递补。
进入笔试的技能岗位应聘人员和报名成功的非技能岗位应聘人员根据济南市槐荫区人民政府网通知的时间登录报名网站打印笔试准考证。
面试考官由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和面试实践经验的专业人员担任，考场内设社会监督席,在现场对面试组织程序、评分过程和打分情况进行全程监督。
(二)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
1.笔试内容。笔试主要测试应聘人员的综合素质。笔试科目为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识。
2.笔试时间及具体事宜详见笔试准考证。
3.技能岗位中信息技术、音乐、体育、美术(含书法)学科岗位按照专业技能面试成绩70%、笔试成绩30%的比例计算总分，考试总成绩均精确到小数点后两位数计算，尾数四舍五入。根据同组、同学科(同专业方向)的考试总成绩由高分到低分排序，总分不低于60分，按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检、选岗范围人选，并依次等额组织考察体检。
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