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2019年东城区事业单位公开招263人公告

2019-05-23 10:08:04 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京人保局

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　　为满足我区事业单位用人需求，根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)文件精神并结合我区发展需要，2019年东城区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　1.遵守宪法和法律;

　　2.适应岗位要求的身体条件;

　　3.具有国家承认的本科及以上学历。需求表所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。如，需求表中要求仅限本科学历的，硕士研究生和博士研究生不能以本科学历报考;

　　4.招聘职位面向2019年应届毕业生的，限于列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的2019年应届毕业生，且上学期间无社保缴纳记录,其中,非北京生源应届毕业生必须符合北京市毕业生引进的相关条件;

　　5.报考2019年普通高校北京生源应届毕业生职位的留学回国人员，仅限于2018年5月29日至2019年5月29日期间取得国(境)外学位并完成国内教育部门学历认证，并符合报考职位条件、未落实工作单位的京籍留学回国人员;

　　6.招聘职位面向社会人员的，限于截止报名时间，应具有北京市常住户口、人事行政及档案关系在北京且具有2年以上工作经历，具体条件以招聘单位公布的招聘职位要求为准;

　　7.报考年龄限于18周岁以上。其中，年龄要求在25岁以下的应为1993年5月29日(含)以后出生，年龄要求在30岁以下的应为1988年5月29日(含)以后出生，年龄要求在35岁以下的应为1983年5月29日(含)以后出生，年龄要求在40岁以下的应为1978年5月29日(含)以后出生，具体条件以招聘单位公布的招聘职位要求为准;

　　8.符合岗位的任职条件和回避的有关规定。

　　二、报名考试办法

　　本次招聘采取网上报名、网上资格初审和笔试后现场复审的方式进行。

　　(一)提交报考申请

　　本次报名时间是2019年5月29日10:00至5月31日16:00。考生可登录网络报名系统提交报考申请，每人限报一个岗位。

　　报名登陆网址：北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道(http://www.bjrbj.gov.cn/bjpta)“考试报名”栏目。注册登录后，点击“招聘考试”选项。

　　(二)网上资格初审

　　资格初审工作由各用人主管单位负责。2019年5月29日10:00至2019年5月31日16:00期间，报考申请未通过资格审查的，可以改报其他职位。报考者须及时查询网上审核状态，如有疑问，可联系招聘单位咨询。

　　(三)打印《准考证》

　　初审通过的报考考生于2019年6月27日至6月29日从北京市人事考试网(http://www.bjrbj.gov.cn/bjpta)“打印准考证”栏目自行打印准考证。

　　(四)参加笔试

　　笔试拟于2019年6月29日进行。具体时间、地点见准考证。

　　(五)笔试成绩公示

　　2019年7月中旬，在数字东城网站(http://www.bjdch.gov.cn/rbj)“企事业单位招聘-招聘公告”公布笔试成绩及相关信息。

　　(六)现场资格复审

　　笔试成绩公示后，招聘单位通知拟进入面试的考生进行资格复审，复审通过后参加面试。

　　考生须本人携带相关材料到各报考单位进行现场资格审查。审查时须携带以下材料(均需原件及复印件)：

　　(1)本人身份证、户口本(集体户口的需出示集体户口首页复印件和本人户口页)。

　　(2)国家承认的学历、学位证书，并须携带从中国高等学校学生信息网(https://www.chsi.com.cn/)自行下载并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》一份或由教育部门出具的学历证明材料。

　　(3)岗位所需的资格、职称、技术等级证书、工作经历证明(如：劳动合同、社保证明)等其他材料。

　　(4)2019年应届毕业生还须提供校级毕业生就业主管部门盖章的就业推荐表等材料原件。

　　(5)北京生源留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”。

　　(6)打印报名申报表，请考生登陆报名网站(网址(http://www.bjrbj.gov.cn/bjpta)进入个人报名账号，自行打印。

　　三、考试安排

　　(一)笔试

　　笔试为公共基本能力测验。考试时间为150分钟(上午9:00-11:30)，采用主客观相结合的形式，考生须在专用答题卡上作答。笔试时间及地点以考生打印准考证上的时间地点为准。笔试成绩为百分制，合格线为60分;凡笔试成绩低于60分的不得列入面试人选，笔试成绩由高分至低分的顺序依次排列，按1:5的比例确定面试人选，不足1:5的按实际人数确定。

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