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2019黔西南州兴仁市高中教师招聘51名公告(4)

2019-05-17 15:22:40 北京教师招聘考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源:北京人事考试网

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  4.总成绩计算

  (1)总成绩=(笔试成绩+加分)×60% +面试成绩×40%。

  (2)同一职位考生总成绩名次出现末位并列的,同时进入下一环节。

  (3)笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

  (4)总成绩在“兴仁市人民政府网(http://www.gzxr.gov.cn)”网站上公示。

  六、体检

  根据各职位计划数,按考试成绩从高分到低分1:1的比例确定,如遇同一职位末位考生成绩并列的,同时参加体检。

  (一)体检必须在指定的县级及以上综合性医院进行,并出具体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。

  (二)体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)及我省的有关规定执行。

  (三)体检不合格者若有异议的,体检人员可在接到通知后3日内提出复检申请,由本次考试招聘体检组组织到指定的上一级医院进行复检。未按时参加、放弃体检(复检)或体检(复检)不合格者,取消进入下一环节资格,不再递补。

  (四)体检(复检)费用由考生自理,体检(复检)时间由市招聘办另行通知。

  七、考察

  体检合格人员列为考察对象。考察工作在市招聘办的组织下,由用人单位考察。考察组由两人以上组成,考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料、作出考察结论、提出聘用建议意见,在规定的时间内将书面考察材料交到市招聘办公室。

  考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和学术标准相统一,将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。注重工作实绩,重点审查考生的学籍档案和现实表现,了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。个人档案材料是否完整、真实、有效。

  在考察中发现下列情形之一者,视为考察不合格,由考察组报经市招聘办审定,取消拟聘用资格:

  (一)不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;正被纪检监察、司法机关立案审查的。

  (二)任职(工作)或服兵役期间发生重大责任事件,曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员。

  (三)曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

  (四)违反计划生育法律法规政策的(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行)。

  (五)在岗的“教师特设岗位计划”人员,在职在编公务员(选调生)、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位人员(兴仁市聘用服务期限已满的在职在编教师、自收自支事业单位人员除外)、试用期人员。

  (六)定向到具体行业或单位的应届毕业生。

  (七)现役军人、在读的非应届毕业生。

  (八)近5年来在各级公务员或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等行为后取消考试或聘用资格的。

  (九)不符合招聘岗位所需资格条件的。

  (十)有法律、法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。

  (十一)在考察工作规定的时间内没有按时提供考核依据(档案)或报名时提供不实信息或虚假证明材料的。

  (十二)因违法违纪被公安机关处罚或在校期间有违法违纪行为,处分未解除的。

  (十三)报考聘用后即构成回避关系职位的人员。

  (十四)2019届毕业生未提供毕业证书、学历证书电子注册备案表、相关种类和学科的教师资格证书等原件及复印件的。

  (十五)经市招聘领导小组研究不能聘用其他情形的。

  (十六)人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

  (十七)兴仁市在职在编教师近三年在市教育局组织的各种统测(学业水平考试)中,所任学科、班级成绩挂末的。

  考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生,取消进入下一环节资格,空缺岗位不予递补。

  八、审批聘用及待遇

  (一) 经报名、考试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,在兴仁市人民政府网站(http://www.gzxr.gov.cn)上公示拟聘用人员名单,公示时间不少于七个工作日。公示无异议的,报州人力资源和社会保障局审批、备案,由市人力资源和社会保障局行文聘用。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。属于兴仁市聘用服务期限已满的在职在编教师,由兴仁市人力资源和社会保障局办理工作调动手续。

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