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2019湖南省永州市中级人民法院招聘聘用制书记员(403人)(2)

2019-05-15 14:27:43 北京公安招警考试网 http://bj.huatu.com/zhaojing/ 文章来源:北京人事考试网

  2019湖南省永州市中级人民法院招聘聘用制书记员(403人)(2)由北京公安招警网提供:更多关于2019,湖南省,永州市,中级人民法院,招聘,聘用制,书记员的内容请关注北京公安招警网/招警考试网!或关注北京华图微信公众号(bjhuatu),公安招警培训咨询电话:400-010-1568。

  1.技能考试时间、地点及有关要求。具体时间、地点和要求以准考证上的信息为准。参加技能考试人员持本人有效身份证和准考证,经核验后方可在考务人员引导下参加技能考试。

  2.技能测试有关内容。统一命题,测试看打字速度(测试时长10分钟),成绩计算方法:录入正确总字数除以10(保留两位小数),满分100分为止。看打字速度成绩未达到60分的,取消进入面试资格。

  3、技能考试成绩查询。考后2天,考生可登录永州人事考试网查询技能考试成绩。

  (三)资格审查

  1、资格审查由用人单位负责。按笔试成绩×40%+技能考试成绩×20%的综合成绩由高分到低分的顺序,按招聘计划数1:2的比例确定资格审查人员。未达到1:2比例的单位,以实际参考人数确定资格审查人数。笔试、技能考试、综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。若综合成绩相同的,笔试考试成绩高者优先。

  2、资格审查人员名单的公布。进入资格审查的人员名单将在永州市、县(区)两级法院网和永州人事考试网上公布,资格审查由永州市中级人民法院及辖区11个基层法院政工部门对各自报考的考生组织实施,具体时间和地点另行通知。

  3、资格审查有关要求。资格审查时须由本人携带并提供本人身份证、准考证、报名表(网上打印)、毕业证(全日制高校2019届毕业生提供学生证和所在学校出具的就业推荐表)原件及复印件。不按时参加资格审查或资格审查不合格的人员取消面试资格,在本职位未入围考生中按笔试成绩×40%+技能考试成绩×20%的综合成绩从高分到低分的顺序递补进入资格审查。

  (四)面试

  1、面试人员确定。面试人员为资格审查合格的人员。

  2、面试时间和地点详见面试公告。面试公告将在永州市县(区)两级法院网和永州人事考试网上发布。

  3、面试内容和形式。面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力,满分为100分。面试形式为结构化面试。面试结束后,现场公布面试成绩,并将在3日内公布总成绩。

  4、当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格的情况,按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

  (五)成绩合成

  综合总成绩=笔试成绩×40%+技能考试成绩×20%+面试成绩×40%。笔试、技能考试、面试、综合总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。综合总成绩相同的,以笔试成绩确定排名顺序。

  六、体检及考察

  (一)体检人员确定。根据考生综合总成绩排名顺序,按招聘计划数1:1进入体检。体检人员名单及体检安排将在永州市中级人民法院网及各县区人民法院网予以公布。

  (二)体检标准。体检参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在结果公布3日内(含当日)对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。

  (三)凡未完成体检或体检不合格的人员,不能进入考察环节。出现体检不合格或者弃权时,从报考人员中按综合总成绩从高分到低分依次递补,若综合总成绩相同的,笔试成绩高者入围。

  (四)体检结束后,由录用法院对体检合格者进行考察。考察参照公务员法、公务员录用规定(试行)及相关政策和拟聘用职位的要求,对考察对象进行全面考察。

  (五)出现考察不合格或者弃权时,从报考人员中按综合总成绩从高分到低分依次递补,若综合总成绩相同的,笔试成绩高者优先,经体检合格后进行考察。七、公示与聘用

  在体检、考察环节或聘用审批后因各种原因出现职位(计划)空缺时,按综合总成绩排名依次进行递补。体检、考察结束后,永州市中级法院将拟聘用人员名单在永州市中级人民法院网及各县区人民法院网上公示。同时公布举报电话,举报须实名,并附联系电话,否则不予受理。公示时间为5个工作日。公示期满后,没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的,按规定与指定的劳务派遣公司签订劳动合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。劳动合同期限为3年,合同到期后,对其工作表现进行考核,经考核合格继续履行合同。

  聘用制书记员实行分级管理,设八个等级,由高到低依次为:一级高级书记员、二级高级书记员、三级高级书记员、四级高级书记员;一级书记员、二级书记员、三级书记员、四级书记员。

  首次聘用的书记员试用期为3个月。试用期满考核合格后,各用人单位应及时确定聘任制书记员等级。招聘时具有大专学历的确定为四级书记员,本科学历的确定为三级书记员,硕士研究生学历以上的确定为二级书记员。根据工作表现和考核情况,聘任制书记员可逐级晋升等级。 (编辑:可欣)

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