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考过好多次遴选，谈一点对中央遴选的看法，以互相交流学习。都是口语化的语言，有点啰嗦。(#^.^#)
一、中央遴选的特点
中央遴选，我感觉就是：
一是什么最热、最符合当前政策，就考什么。比如今年考的生态环境保护。
二是干什么考什么。考题和工作联系非常紧密。干过的和没干过的完全不一样。
三是考的是看待分析解决问题的能力。有一句经典的话形容中央和地方的分工，叫中央统筹、省负总责、市县抓落实。这句话也可以用来形容中央遴选和地方遴选的考察侧重点不同。省一级遴选要求有很高的政策理论水平，这是省考察的重中之重;但中央遴选很少直接考政策或者答题需要多高的政策水平，而是需要考生有归纳能力、表达能力、分析能力以及处理解决实际问题的知识和能力。
二、考中央遴选的意义
对比近三年中央遴选的岗位设置和岗位要求，突出的鲜明特点就是人岗匹配度要求很高，或者直白一点就是门槛高了，具体一点就是：学历高、专业细、工作经历具体且很多要求省市具体部门的工作经验、一些岗位还有证件要求或加试。这种情况下，中央遴选岗位又不多，所以中央遴选考试的意义我觉得就是学习以及考着玩，考上是赚的，考不上很正常，放平心态，不要孤注一掷。具体来看：
一是可以近距离接触了解中央最新最热的政策是什么。多好。
二是可以通过材料的结构，洞见那些专家、部委机关他们的思考模式，比如很多经验总结类、建议类或者发言类的考题，给出的材料结构一般都是中央政策+省或市文件要求+基层做法及问题+专家和社会各界反映+外地先进经验。这就是写一篇最完善的材料所应有的思维模式。
三是可以通过中央遴选完善自己的知识结构。比如今年就考了一个制度的改正，看的我一脸懵b，考了个会议议题和发言要点，也是平常接触但很少干过的工作。
四是可以通过中央遴选检验自己的综合水平，看分就行了。
五是可以通过中央遴选看到中央的人才需求情况。还是以19年考题为例，我感觉，制度、议题、发言要点、对策建议、经验交流发言，这五道题，最经常接触而且都接触这些工作的，一般是省、市两级党群机关或者政府组成部门的办公室。所以说，中央今年就想要这样的功底过硬的勤劳多面小能手。
最后，希望大家都有一个积极地心态，反正在我看来中央遴选就是对年轻公务员的一次再教育，更希望大家都能取得满意的成绩。
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（编辑：李昂）
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