国家公务员考试

您当前位置:公务员考试网 > 北京人事考试网 > 国家公务员考试 > 备考资料 > 2019年省公务员联考面试技巧:八大注意事项

2019年省公务员联考面试技巧:八大注意事项

2019-04-30 09:50:23 国家公务员考试网 http://bj.huatu.com/guojia/ 文章来源:北京华图

  2019年省公务员联考面试技巧:八大注意事项北京人事考试网提供:更多关于2019年省公务员联考面试技巧,省公务员联考面试的内容请关注国家公务员考试网/北京公务员考试网!或关注北京华图微信公众号(bjhuatu),国家公务员考试培训咨询电话:400-010-1568。

  2019年各省公务员考试面试备考进入最后关头,对于很多考生而言,最担心的就是临场紧张,大脑处于空白状态,题目理解出现偏差,甚至于回答的南辕北辙。对于考生来说,面试过程中能够泰然若素,冷静对考,与考官有效互动是最好的,而大部分考生能做到流畅的应答已是不易,如果能在回答时注意遣词用句就能得到更高的分了。今天,华图教育为各位考生准备了2019年省公务员考试的八大注意事项,仅供考生参考!

  一、内容上的注意事项

  1.角色自我僵化

  这个错误违背了面试的根本精神:角色意识。一些考生要么习惯于大学生和一般群众的立场回答问题,要么在所有的题目中都用一种角色或口气解答。前者导致就事论事,使内容流于庸俗,失去公职人员说话的水准;后者则表现为生搬硬套、角色混乱,给考官一种驴唇不对马嘴的感觉。

  2.违反法律政策

  这是面试中的大忌。有的考生仅凭自己的经验对社会现象的某一方面(特别是政治问题)发表的比较偏激的见解,如抓住目前的腐败现象一味抨击,或盲目评价伟人的功过是非,以致形成错误的结论,违背法律政策而全然不知,给考官留下一个愤青的印象,心理上难以接受。

  3.背离题意实际

  审题时,一些考生抓不住题目的关键信息,吃不透题目;或者用在互联网或者一些参考书上看到的一些所谓"窍门"或理论,盲目"硬套",如遇到应急应变类题目就会说"我首先会冷静下来",遇到人际沟通类题目就会说"我不会因此而生气"或者"这是领导对我的信任"之类的语言,给考官一种模板化的印象。

  4.措辞肤浅虚夸

  措词要么像涉世未深的学生或缺乏政治素养的群众,要么说出一些网络化语言,如"很给力""你懂得",给考官一种随便的印象;或者只会叙述在资料或者网上死记的大政方针政策的条条框框去答题,如凡开头就提出"要坚持科学的发展观"、"一定要为人民服务"等说法,让考官感觉乏味。

  二、形式上的注意事项

  1.精神紧张萎靡

  一些考生胆小怯场,举止犹豫,不敢正视考官,如低头说话或答题一直看着题本,让考官感觉考生心理素质较差。有的考生则在考场上睡眼朦胧,精神萎靡,甚至出现报错考号、时间或对象的情况,如把"上午好"说成"晚上好",或把"各位考官好"说成"各位考生好",引起笑场,减少了自己的得分。

  2.声音轻柔颤抖

  国家机关对工作人员的精神状态的重要要求是言行大方、不卑不亢,这也是考官判断考生是否符合未来工作的基本标准。有些考生作答时声音太低,引起听题吃力;有的考生答题声音持续颤抖。这些会使考官形成考生生性胆小、过度紧张、优柔寡断的不良评价,进而怀疑考生的基本素质。

  3.语言停顿冗长

  由于考官每次测试的人数较多,心理上一般都要求考生答题要干脆利落,不要拖泥带水。但一些考生由于思路不清或为了延长时间,说话断断续续或磕磕绊绊,点题时帽子太大,头重脚轻;结题时尾巴太长,累赘繁琐,这些都会使考官产生厌烦心理,降低对考生的正面评价。

  4.逻辑无序混乱

  说话的层次性和逻辑性是对公职人员工作语言的重要要求。一些考生凭着感觉答题,忽视或不会利用草稿纸上列出的思路有序作答,层次不分,重点不明,这不仅使自己思路混乱、语无伦次,而且让考官听题如堕雾里,不知其所云,从而给出低分。

2019国家公务员考试流程  国考重要信息汇总
国考公告 国考职位表 考试大纲 公告解读
报考指南 国考时间 报名入口 缴费入口
准考证打印 笔试成绩 面试名单 招录专题
2019国家公务员考试相关课程推荐
国考笔试课程 国考面试课程
贴心微信客服 Q群福利小灶
微信号:华图资老师(huatunuan) 2019国考交流群:178326338
验证信息“国考” 加群验证信息“福利”
精品内容抢先看,专业客服答疑 刷题,资料,督学,答疑
贴心微信客服
华图资老师(huatunuan)
验证信息“国考”
资讯抢先看,客服答疑
Q群福利小灶
2019国考交流群:178326338
加群验证信息“福利”
刷题,资料,督学,答疑
  2020年国家公务员考试面试时间
  2020年国家公务员考试面试公告
  2020年国家公务员考试面试名单
  2020年国家公务员考试面试分数线