2019青岛西海岸新区非事业编制幼儿教师招聘266名公告由北京教师招聘考试网提供：更多关于2019,青岛,西海岸新区,非事业编制,幼儿,教师招聘,公告的内容请关注教师资格考试网/北京教师招聘考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京教师考试培训咨询电话：400-010-1568。
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根据学前教育发展需要和招聘有关规定，2019年青岛西海岸新区面向社会公开招聘非事业编制幼儿教师266人，现公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)需幼儿园及以上教师资格证书，年龄在30周岁以下(1988年4月23日以后出生)，其中报考宝山镇、泊里镇、大场镇、张家楼镇、海青镇、琅琊镇、六汪镇、大村镇、藏南镇所属幼儿园岗位的可放宽到35周岁以下(1983年4月23日以后出生);
(七)具有招聘岗位所需的其他资格条件。
青岛西海岸新区公办和公办性质幼儿园已聘用的幼儿教师不得报考。2019年全日制普通高校应届毕业生报考者，教师资格证、学历证书须在2019年7月31日前取得，否则取消聘用资格。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、报名与资格审查
(一)报名
1、现场报名时间：2019年4月23日- 4月25日9:00-16:30。
2、报名地点：青岛西海岸新区海王路小学(西海岸新区海王路936号)。
3、报名方式：本人现场报名，每人只能报考一个岗位。
4、报名材料：
应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘主管部门提交本人相关证明材料及《2019年青岛西海岸新区公开招聘非事业编制幼儿教师报名表》(附件1)。相关证明材料主要包括：2019年全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)、学校有关部门出具的学历及所学专业证明、报考岗位所要求的资格证书等;2019年应届毕业生已与用人单位签订就业协议的，须出具就业协议单位同意其应聘的证明;2019年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交二代身份证、国家承认的学历证书及岗位所要求的资格证书等(均须在2019年4月23日前取得)，其中，属无业人员的需提交就业创业证或无业状态承诺证明，属在职人员的需提交有用人权限部门或有用人权限的单位出具的同意应聘证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经招聘主管部门同意，可在考察时提供。使用国外学历报考的须提交国家教育部《国外学历认证书》。教师资格证书及其他要求提供的材料。
在报名时，考生须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。如本人不能在规定时间内到场办理，经批准，可委托他人携带以上证明材料以及委托书、委托人和被委托人二代身份证办理。
(二)审核
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。按应聘岗位需求条件，向招聘主管部门提交本人相关报名材料。所提供资料不全或无法辨认的不予审核。
参加报名并审核合格人员发放笔试准考证，具体时间地点见青岛西海岸新区政务网(http://www.huangdao.gov.cn/)上公告。
三、考试内容和方法
(一)笔试
笔试方式为闭卷考试，采取百分制计分。笔试主要内容为《幼儿心理学》、《教育学》、《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿教师专业标准》等基本理论知识。
为保证新进人员基本素质，根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按1:2比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实有人数确定。
笔试时间：2019年5月12日上午9：00—11：00。
(二)面试
面试采取百分制计分，由区教育和体育局严格按照公布的面试方案组织实施。招聘岗位的面试方案与笔试成绩同步在青岛西海岸新区政务网(http://www.huangdao.gov.cn/)上公布。
根据招聘岗位的需求和特点，面试采用“说课+技能测试”的方式进行，主要考察岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识技能等方面，说课使用现行教材。面试成绩于本场面试结束后向考生公布。
四、成绩核算
本简章所有招聘岗位按笔试成绩、说课成绩、技能测试成绩分别占30%、30%、40%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、说课成绩、技能测试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。进入考察范围人员的说课成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则依次按照笔试成绩、说课成绩、技能测试成绩高低确定进入考察范围人员(如笔试、说课成绩、技能测试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。招聘主管部门按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
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