2019年湖南常德市法院系统公开招聘聘用制书记员372人公告(2)

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　　报名并通过资格审查的报考人员，请于2019年4月25日、4月26日凭身份证到所报考法院政治部领取准考证。

　　五、考试内容、时间和地点

　　(一)笔试

　　1.笔试日期和地点。2019年4月27日上午9:00-11:00，地点在领取准考证时由所报考法院政治部统一告知。报考人员凭有效身份证件、准考证参加笔试。

　　2.笔试有关内容。统一命题，以行政能力测验、法律基础知识、公共基础知识以及履行书记员岗位职责应当掌握的专业知识为主，主要测试应试者与应聘职位相关的知识、技能和能力，考查应试者从事应聘职位所须具备的一般潜能。

　　3.其他事宜。笔试采取闭卷方式，以百分制计分，笔试成绩占综合成绩30%。笔试成绩在考试结束后10日内在常德法院网(http://cdzy.chinacourt.org/)公布。对笔试成绩有异议的报考人员可向所报考法院政治部书面提出申请复查一次。

　　(二)技能测试

　　1.技能测试日期和地点。2019年4月27日下午14:30开始，地点在领取准考证时由所报考法院政治部统一告知。报考人员凭有效身份证件、准考证参加技能测试。

　　2.技能测试有关内容。统一命题，测试听打速度(测试内容时长10分钟以内)，需达到每分钟80字以上;技能测试评分低于60分的(听打速度未达到每分钟60字以上)，取消进入面试资格。

　　3.其他事宜。技能测试以百分制计分，占综合成绩40%。测试电脑提供的输入法有：微软拼音、全拼输入法、智能ABC、谷歌拼音输入法、搜狗输入法、王码五笔型输入法、极品五笔输入法、万能五笔输入法，使用普通PC机键盘，测试不提供其它输入法的安装，不使用特殊键盘。技能测试成绩在考试结束后10日内在常德法院网(http://cdzy.chinacourt.org/)公布。对技能测试成绩有异议的报考人员可向所报考法院政治部书面提出申请复查一次。

　　(三)面试

　　1.面试日期和地点。2019年5月11日-13日进行(以具体通知安排为准)，地点在常德市中级人民法院。报考人员凭有效身份证件、准考证参加面试。

　　2.面试人员。经过笔试、技能测试，按照1:1.5以内的比例确定面试人选。

　　3.面试主要内容。侧重考核应试者的应变能力、口头表达能力、仪表气质及与职位相关的分析和解决问题的能力。

　　4.其他事宜。面试顺序在面试前抽签决定;面试采用结构化面试的方式进行，现场公布面试成绩，以百分制计分，占综合成绩30%。

　　(四)成绩合成

　　综合成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。笔试、技能测试、面试、综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

　　报考人员的综合成绩将在面试结束后5日内在常德法院网(http://cdzy.chinacourt.org/)公布。

　　(五)确定拟聘用人选

　　根据应试者的综合成绩由高到低按照招录计划1:1的比例确定拟聘用人选在常德法院网(http://cdzy.chinacourt.org/)进行公示。此外，参加面试未被确定为拟聘用人选的，建立全市法院聘用制书记员备用人员库，在同等职位出现缺额时可按综合总成绩从高分到低分依次递补(2年内有效)。结合全市人民法院工作实际，市中院有权在服从调剂的备用人员库中进行调剂安排，所调剂人员后续需完成体检、考察、公示与聘用等环节。

　　六、体检

　　组织拟聘用人选进行体检，其体检标准参照国家录用公务员体检通用标准执行，体检费用由拟聘用人选自行承担。原已与录用法院委托劳务派遣公司签订了劳务合同且实际工作的拟聘用人选，如之前进行了入职体检或单位年度体检的，可以不进行体检。体检由各法院自行组织。

　　被确定的体检对象因体检不合格或因其他原因未参与体检的，按综合成绩由高到低顺序依次递补。

　　七、考察

　　体检结束后，由各法院组织对体检合格者进行考察，考察结论需市中院研究审定。考察参照公务员法、公务员录用规定(试行)及相关政策和拟聘用职位的要求，对考察对象进行全面考察。出现考察不合格或者弃权时，从报考人员中按综合总成绩从高分到低分依次递补，若综合总成绩相同的，笔试成绩高者优先(递补不超过两次)，经体检合格后进行考察。

　　八、公示与聘用

　　对经过体检、考察的拟聘用人选在常德法院网、各基层人民法院门户网站、湖南法院网以及市人社部门网站进行公示，同时公布举报电话，公示时间为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定与指定的劳务派遣公司签订劳务合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。劳动合同期限为3年。首次聘用的书记员试用期为3个月，原已与录用法院委托劳务派遣公司签订了劳务合同且实际工作的拟聘用人选无试用期，按照实际工资发放。

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