2019第一季度渝北区教育事业单位人员教师招聘229名公告(5)

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　　考试考核总成绩在面试结束后3个工作日内在“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北区人力资源和社会保障网”(http://rsj.ybq.gov.cn/)予以公示。

　　第二类：公开选聘区外教师

　　本次公开选聘岗位人数与报名人数比例达到1:2方能开考，未达到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入处理)，无法递减的，取消招聘。其中，考生满足《简章》相应条件要求，且系“省级优秀教师、优秀班主任、省级骨干教师和地市级及以上学科名师学科带头人”的，经市人力社保局认定同意属紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例至1:1。

　　考试考核分为专业技能测试和面试两个部分。

　　1.专业技能测试

　　专业技能测试由区教委牵头，各选聘学校具体组织实施，时间暂定为2019年4月，具体时间、地点在“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北区教委网”(http://www.cqybedu.com/)上发布，请报考人员自行查询，准时参考。

　　其中：拟招聘岗位人数与报名人数比例超过1：10的岗位须加试笔试，笔试内容为《综合基础知识(教育类)》，由区教委负责统一组织进行。按照笔试成绩高低以1：10的比例确定进入专业技能测试人选，若最后一名进入专业技能测试人选成绩出现并列时，则并列进入。笔试成绩不计入专业技能测试及后续环节。

　　专业技能测试方式如下：

　　(1)音乐、体育、美术、学前教育、信息技术、数控技术、计算机等7门学科教师岗位：专业技能测试的内容为展示所报考学科的专业技能，主要考核考生的专业素养和专业水平。分值为100分。

　　(2)其他教师岗位：专业技能测试内容为上课、说课等方式进行。具体要求：根据应聘学科，按指定年级及教学内容，现场备课、上课、说课等，主要考核应聘人员处理教材，驾驭课堂及该学科教学的能力。分值为100分。

　　专业技能测试成绩当场公布并由考生签字确认。专业技能测试考官对考生专业技能测试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生专业技能测试最后成绩在60分以下、90分以上的，专业技能测试考官组应写出书面报告，说明各考官评判理由，报区教委、区人力社保局备案。

　　凡考生有一科缺考，取消面试资格。

　　专业技能测试成绩在所有学校专业技能测试完毕后3个工作日内统一在“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北区教委网”(http://www.cqybedu.com/)予以公示。

　　2.面试

　　面试由区人力社保局会同区教委共同组织实施，时间暂定为2019年5月4日(星期六)上午，具体时间、地点详见准考证。

　　按照各岗位拟招聘人数与面试人数1:5的面试比例，根据专业技能测试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选专业技能测试成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，按实际参加专业技能测试人数确定进入面试人选。

　　面试分值为100分，采取结构化面试方式进行，具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。重点考察考生职业道德和思想政治素质、心理素质、思维能力、个性特长等综合素质。

　　面试成绩当场公布并由考生签字确认。考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明各面试考官评判理由，报区人力社保局备案。

　　3.考试考核总成绩的计算及公示

　　考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%，保留两位有效小数，采取四舍五入。

　　考试考核总成绩在面试结束3个工作日内在“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北区人力资源和社会保障网”(http://rsj.ybq.gov.cn/)予以公示。

　　考试考核总成绩低于70分者，不得进入体检环节。

　　(三)体检

　　体检由区人力社保局牵头统一组织实施。体检人选按招聘(选聘)岗位的拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。如考试考核总成绩出现并列时，公开招聘教师依次按面试成绩、专业科目成绩、公共科目成绩、学历高者优先;公开选聘教师依次按面试成绩、专业技能测试成绩、学历、职称高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检不合格者，取消聘用资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合教育行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。国家、市区对体检有新规定的，从其规定。

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