2019上半年达州市中小学教师招聘976名公告(2)由北京教师招聘考试网提供：更多关于2019,达州市,中小学,教师招聘,教师公告的内容请关注教师资格考试网/北京教师招聘考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京教师考试培训咨询电话：400-010-1568。
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2. 申请免缴考务费的报考人员，请先进行网上缴费。享受最低生活保障金的城镇、农村家庭考生凭其家庭所在地的市、县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明、特殊困难证明;农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的乡(镇)政府、街道办事处或学校学生处出具的农村特困家庭证明、特殊困难证明;父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭的考生凭民政部门出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证明，当地相关部门出具的父母双亡证明等有效材料，于2019年4月22日-4月23日的工作时间(上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，下同)内到达州市人事考试中心(地址：达州市达川区华蜀南路522号达州市人力资源和社会保障局811室)办理退费手续。逾期未办理者，视为自动放弃。
(三)开考比例及岗位调整
有效报考人数与岗位招聘名额之比不得低于3:1。达不到开考比例的，经招聘主管部门同意，可适当调整为2:1。调整后，仍达不到开考比例的，减少或取消招聘计划。报考被取消岗位的考生，由用人单位主管部门通知，可在报名结束后两天内申请调整到其它符合资格条件的报考岗位，也可向报考所在地人社部门申请退费。
(四)打印准考证
报名成功并缴费的报考人员，请于2019年4月22日09:00至4月27日09:00期间登录报名网站打印本人《准考证》。逾期不打印《准考证》而影响考试的一切责任由考生自负。
(五)注意事项
1. 《报名表》和《准考证》均采用A4纸打印，黑白、彩色均可，字迹、照片清晰。
2. 《报名表》所留联系方式应准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通，因无法与报考人员取得联系所造成的一切损失由报考人员本人承担。
3. 一个“岗位编码”对应两个及以上“用人单位”的招聘岗位，报名时不填报具体“用人单位”，只填岗位编码。具体工作岗位在考试、体检、考核结束后，按考试总成绩从高分到低分依次选择。
4. 报考人员报名时提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿招考的全过程，任何阶段如发现不符合应聘岗位资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。
5. 报考人员网上报名、确认缴费和打印《报名表》、《准考证》时，如遇故障可按公告中的技术咨询电话向达州市人事考试中心或考生之家咨询。
四、考试和资格复审
考试包括笔试和面试，其中笔试和面试成绩各占50%。
考试总成绩=笔试总成绩(《教育公共基础》笔试成绩+政策性加分)×50%+面试成绩×50%。考试总成绩保留到小数点后两位。
(一)笔试
1. 笔试科目。笔试科目为《教育公共基础》。参考内容见《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》(附件3)。
2. 笔试时间和地点。笔试时间：2019年4月27日09:00-11:00;笔试地点：详见《准考证》。
3. 政策性加分。参加“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“一村一名大学生”计划等，且在农村、社区基层服务期满、考核合格，并符合国家、省相关加分规定的，按规定加分。退役大学生士兵符合《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》(川人社办发〔2012〕406号)和《关于退役大学生士兵报考事业单位享受有关加分政策答复意见的通知》(川人社函〔2018〕318号)文件所规定加分条件的，按规定加分。
申请加分的考生，须于2019年4月15日的工作时间内持《报名表》，并提供县级及以上管理部门出具的服务协议、服务期满证明、考核材料和服务证书，以及大学生士兵的学历证书、退役证和立功授奖证书等证明材料原件及复印件，送交报考岗位所在地人社部门审核(审核地址详见附件4)。
已按规定享受政策性加分考入机关事业单位的人员再次参加招考的，不再享受同项目加分政策。材料不齐备或逾期提交者，不予受理，责任自负。
4. 笔试成绩公布与查分。笔试成绩通过达州人事考试网公布。成绩公布后，考生如对本人成绩有疑问，应于笔试成绩公布后3个工作日内凭本人身份证、《准考证》向达州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(达州市达川区华蜀南路522号达州市人力资源和社会保障局410室)提出查分申请，查分结果于受理申请结束后3个工作日内在达州人事考试网公布。
(二)资格复审
资格复审采取现场审查方式进行，相关事宜在达州人事考试网另行发布。
根据参考人员笔试总成绩(含加分)和具体招聘岗位的招聘名额，按开考比例从高分到低分确定资格复审人员名单，最后一名成绩相同的，一并进入资格复审。因笔试缺考或其他原因达不到开考比例的，可降低到2:1的比例确定资格复审人员，达不到2:1比例的，减少招聘计划。
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