2019安徽怀远县公安局留置看护辅警工作招聘30人公告(2)

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　　本次招聘主要采取笔试、面试、考核等方法择优聘用。

　　(1)笔试：

　　①笔试、时间见《准考证》;

　　②笔试科目为《公共基础知识》。主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。内容主要包括政治(含时政)、法律、法规、省情等基本常识;

　　③笔试卷面满分为100分。

　　(2)面试：根据笔试成绩，每个职位(以代码区分)分别从高分到低分按1：1.5比例确定参加面试人员。

　　①面试具体时间、地点另行通知;

　　②面试形式：面试采取结构化面试，主要测试应试者逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、突发性事件处置应变能力、个性特征等。面试满分100分，由评委当场评定成绩并告知面试考生;

　　③成绩汇总。笔试成绩与面试成绩按照6：4比例合计(即笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，有加分项目的再加上加分分值后为考生的总成绩。

　　(3)体检、考察：

　　①按职位根据考生总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生总成绩相同，以笔试成绩高低排序);

　　②体检工作参照公务员录用体检标准规定执行。体检费用由县政府财政承担;

　　③体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。

　　④因体检、考察不合格出现空额时，依总成绩(按确定体检人员规则)从高分到低分依次等额递补。

　　(4)公示、聘用：

　　根据考试、体检、考察情况，经怀远县公安局招聘辅警工作领导小组会议研究，确定拟聘用人员名单并在怀远县政府网进行公示7日。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员予以正式聘用。聘用人员实行劳务派遣制，由县公安局委托指定的人力资源公司与本人签订3年期劳动合同(含试用期3个月)。

　　五、管理使用

　　1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由用人单位负责。对试用期满考核或年度考核不合格的，由用人单位商主管部门予以辞退。

　　2、对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。

　　3、合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。愿意继续担任留置看护辅警的可以续签3年劳动合同，不续签劳动合同即为自行解除劳动合同。

　　4、在聘用期间产生的劳动争议，依法通过协商或劳动仲裁进行解决。

　　六、其他

　　1、招聘工作由蚌埠和正人力资源有限公司组织实施。

　　2、未尽事宜及公告解释由怀远县公安局招聘辅警工作领导小组负责。

　　原标题:怀远县公安局公开招聘留置看护辅警工作公告

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