2019上半年资阳市雁江区教师招聘265名公告(3)由北京教师招聘考试网提供：更多关于2019,上半年,资阳市,教师招聘,公告的内容请关注教师资格考试网/北京教师招聘考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京教师考试培训咨询电话：400-010-1568。
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2.根据岗位名额，按考生笔试总成绩从高分到低分以1:2的比例确定资格复审人员。末位出现并列者一并进入。如进入资格复审人员达不到规定比例的，可将参加笔试的人员全部确定为资格复审对象。
3.资格复审时，报考者须提供以下相关材料：
(1)《报名表》(详见附件2，贴上照片)。
(2)第二代居民身份证(含有效临时身份证)、国家承认的学历(学位)证书等材料的原件和复印件一式一份，非2019年应届毕业生要求现场从中国高等教育学生信息网上打印学历证明，请报考者提前在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)进行注册;
(3)教师资格证书。除2019年的全日制应届师范毕业生以外的其他报考者，须提供所报岗位要求的教师资格证原件和复印件一式一份。教师资格证上未注明学科的，以申办教师资格证时申报的学科为准(资格复审时须提供《教师资格认定审批表》)。2019年的全日制应届师范毕业生必须在递交档案时提供报考岗位要求的教师资格证，否则不得进入公开招聘的下一个环节;
(4)尚未取得毕业证(学位证)的2019年应届毕业生，须出具由所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、专业情况、是否为师范类专业及毕业时间的证明(盖鲜章)，且须在递交档案时提供报考岗位要求的毕业证(学位证)，否则不得进入公开招聘的下一个环节;
逾期未参加资格复审者视为自动放弃，因自动放弃、资格复审不合格出现的缺额，在报考同一招聘岗位的人员中根据笔试总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。
(四)面试
经资格复审合格参加面试者，按照川发改价格〔2017〕472号文件规定，缴纳面试考务费80元/人，并领取《面试通知单》。面试的时间及地点等具体事项另行通知。
面试采取试讲或说课(幼儿园、音乐、体育、美术教师是否技能测试由现场评委确定)的方式进行，面试满分为100分。面试当日，考生未按规定时间到考场候考的视为放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补。考生面试缺考或面试成绩为0分的，视为自动放弃考试资格，不得进入公开招聘的下一个环节。未能形成竞争比例的招聘岗位面试成绩须不低于60分，否则不得进入公开招聘的下一个环节。
(五)总成绩公布
考试总成绩=(《教育公共基础》成绩+政策性加分)×50%+面试成绩×50%，考生考试总成绩于面试结束后7个工作日内在资阳市人力资源和社会保障局官网(http://www.zysrsj.gov.cn )首页“人事考试”专栏公布。
六、体检及考察
面试后，各岗位按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，依次按照笔试总成绩、《教育公共基础》成绩、学历高低、学历是否全日制、教师资格证是否与所报考岗位层次相同确定名次)依次等额确定体检、考察人选。
体检项目及标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。未按规定时间到指定地点或未在规定的时间内完成规定项目体检的考生，后果自负。考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内，向资阳市雁江区教育和体育局提出书面复检要求，复检内容为对体检结论有异议的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准，体检费用由参检者承担。
按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。
凡体检不合格者，取消其聘用资格。因体检不合格或自动放弃出现的缺额，可在报考同一招聘岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。
体检合格人员，由资阳市雁江区人力资源和社会保障局、资阳市雁江区教育和体育局牵头，用人单位组织进行考察，主要考察其是否存在违法违纪和违法生育情况。因考察不合格或考察合格后又自愿放弃出现的缺额，可在报考同一招聘岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。
七、公示
拟聘用人员确定后，在资阳市人力资源和社会保障局官网(http://www.zysrsj.gov.cn )首页“人事考试”专栏上进行7个工作日的公示，接受社会监督。如有异议，请以真实姓名实事求是地向资阳市雁江区监察委员会、资阳市雁江区人力资源和社会保障局或资阳市雁江区教育和体育局反映，并提供必要的调查线索。拟聘用人员名单公示结束后，没有反映或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有问题并调查属实的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。公示环节出现的缺额，可在报考同一招聘岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。
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