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2019上半年自贡高新区教育事业单位考试教师招聘72名公告(3)

2019-03-21 09:11:51 北京教师招聘考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源:北京人事考试网

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  (2)申请加分的退役大学生士兵,须提供本人有效的《退出现役证》和全日制普通高校专科及以上毕业证等材料的原件及复印件,被评为优秀士兵的还须提供《优秀士兵证》、有关奖励证书(证章)的原件及复印件。

  材料不齐备、非原件或逾期未交材料的,不予受理。在本次报考前已按规定享受基层服务项目政策性加分考入机关事业单位的人员再次参加招考的,本次招考不再享受加分政策。加分结果将于2019年4月12日在自贡人事考试网公布。

  6. 笔试总成绩计算

  教师岗位:笔试总成绩=教育公共基础笔试+政策性加分。

  7.笔试成绩查询:考生可于2019年5月6日在自贡人事考试网上查询个人成绩,该成绩同时在自贡高新区管委会政务公开栏上公布。

  8.申请查分:由于阅卷工作采用了分数处理自动化系统,没有人工登分、核分过程,原则上不受理考生查分申请。因缺考、违纪、零分等特殊情况需申请查分的,可于2019年5月7日当天17:00点前持本人有效居民身份证、准考证到自贡高新区管委会人力资源局登记,2019年5月8日自贡市人事考试评价中心公布查分结果,考生可于2019年5月9日在自贡人事考试网上查询个人成绩排名。

  (二)面试

  面试工作由自贡高新区招考主管机关、主管部门统筹组织实施。面试资格复审公告及进入面试资格复审人员名单,将于2019年5月9日通过自贡人事考试网公布。

  1.面试对象。同一岗位进入面试资格复审人数按3:1确定,如低于3:1的,全部进入面试资格复审。进入面试资格复审人员名单按考生笔试总成绩(含政策性加分)由高到低排序确认,若笔试总成绩相同,并列进入面试资格复审。

  2.资格复审。由用人单位和主管部门根据招考公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格复审。

  进入面试资格复审的人员须于2019年5月14日(上午8:30—11:30、下午2:30—5:30)持以下资料到指定地点由用人单位或主管部门进行资格复审:

  (1)《自贡高新区事业单位公开考试聘用工作人员报名表》3份(登陆自贡人事考试网,按网络提示打印);

  (2)有效身份证原件和复印件3份;

  (3)有效的学位证、毕业证原件和复印件3份;

  (4) 其他与报考资格相关的材料原件和复印件3份(如职称、职[执]业资格、工作经历等)。

  特殊报考对象须具备以下手续:

  (1) 港澳学习、国外留学归来人员报考的,要出具学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。报考人员可登录中国留学网(www.cscse.edu.cn)中“学历学位认证专栏”查询认证的有关要求和程序。

  (2) 国家有其他特殊规定的,从其规定。

  对资格复审合格的人员,当场发给《面试通知书》;对复审不合格或逾期未参加复审的人员将取消面试资格,并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补拟参加面试资格复审的人员,递补面试资格复审人员名单将于2019年5月16日在自贡人事考试网上公布,不另行电话通知。递补面试资格复审人员于2019年5月21日(21日截止17:30时)进行资格复审,若递补取得面试资格复审的人员未能通过资格复审及没有按规定时间参加资格复审,取消面试资格,其产生的空额,不再递补。

  3.面试时间和地点:详见《面试通知书》。面试当日,面试人员凭《面试通知书》、本人有效居民身份证按《面试通知书》规定的时间内到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

  4.面试方式和成绩计算:

  中小学教师岗位:面试为普通中小学现行教材内容和教育教学常识测评。备课时间20分钟,微格课讲课时间12分钟;现场答辩3分钟;实际操作时间视情况而定。

  ①微格课讲课(包括微格课、普通话、粉笔字基本功检测),非艺体学科占面试总分的95%;艺体学科占面试总分的80%;

  ②现场答辩(教育教学常识测评,占面试总分的5%);

  ③实际操作(只针对艺体学科,进行专业技能测试,占面试总分的15%)。

  教师岗位面试成绩满分为100分,按50%折算后计入总成绩。

  (三)考试总成绩计算

  教师岗位:考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%。

  (四)划定最低合格线

  实际参加面试人数与招考计划之比低于3:1的,划定笔面试折合后总成绩的最低合格线为65分,高于此合格线(含65分)的按笔试和面试折合总成绩由高到低排序,笔试和面试折合总成绩达不到最低合格线的不予聘用。

  六、体检

  面试后依据招考岗位及拟聘用人数,按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。

  教师岗位如总成绩相同,按面试成绩高低排序;若面试成绩相同,按面试中的微格课讲课成绩高低排序;若以上情况成绩再相同,则通过加试作出选择确定排序。

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