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2018济南新旧动能转换先行区管委会选聘专业人才(2)

2018-12-18 15:34:55 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京华图

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　　(五)面试

　　1.面试说明。进入面试人数与选聘职位计划的比例一般为3:1，通过比例确定面试名单。

　　2.面试内容。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等，满分100分。

　　3.面试组织。面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　面试具体时间和地点以电话、短信通知为准。

　　(六)成绩计算及发布

　　按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试成绩(如有多轮面试，以最终一轮面试成绩计算考试成绩)。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩将在济南市人力资源和社会保障局网站和招聘机构官网发布，请及时登录查询。

　　(七)考察

　　考察采取差额方式进行。根据选聘职位计划和考试总成绩，按1:1.5比例由高分到低分顺序依次确定考察人选。考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定考察人选;面试成绩也相同的，均确定为考察人选。

　　选聘机关派出考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选聘职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察人选在考察前需提供所在单位同意报考的书面证明材料，考察组将查阅干部(人事)档案，核实干部身份等情况。考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，选聘机关取消考察人选资格。

　　(八)体检与公示

　　考察工作结束后，等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃选聘资格的，在同职位其他考察人选中按总成绩由高分到低分确定递补人选。体检合格人员放弃选聘资格的，要向选聘机关写出书面申请。体检人选2018年度已参加过单位统一组织的健康查体的，可直接提供体检报告，不再参加本次选聘体检。

　　选聘机关根据考察、体检结果和职位要求，将拟选聘人员名单分别在济南市人力资源和社会保障局网站和所在单位进行公示，公示期5个工作日。

　　四、人员管理及薪酬待遇

　　选聘人员按照先行区管委会体制机制方案统一要求，实行岗位聘任管理。人员原有身份、职务、职级、职称等封存入档。选聘的国企工作人员签订劳动合同。选聘人员试用期为3个月。

　　选聘岗位工作地点在济南新旧动能转换先行区管委会。选聘人员一经录用，按照先行区管委会绩效薪酬体系发放薪酬待遇。试用期间发放基本工资，试用期满考核合格后执行绩效薪酬。试用期内考核不合格的做待岗处理。

　　五、组织实施

　　根据有关要求，此次选聘工作前期简历筛选、资格审核、在线测评、笔试、面试及体检环节委托前程无忧招聘机构全程负责。

　　市纪检监察部门对本次公开选聘工作进行全程纪检监督。

　　六、其他事项

　　1.对应聘过程中弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2. 先行区管委会有权根据岗位需求变化及报名等情况，可以调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对招聘享有最终解释权。

　　3.本次招聘，不收取任何费用，也不授权任何机构进行培训。除招聘网站发布的岗位需求信息外，不招聘其他人员，也不在济南市以外地点安排其他招聘工作。

　　七、联系方式